Российские компании рассказали, почему не готовы нанимать слишком квалифицированных специалистов 

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, как часто работодатели готовы нанимать слишком квалифицированных специалистов. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

79% российских компаний готовы нанять слишком квалифицированного для вакансии специалиста. 21% респондентов не собираются это делать.

«Рынок труда постоянно меняется. В условиях дефицита кадров компании ищут сильных кандидатов, которые могут улучшить бизнес и принести новые идеи в команду. Кроме того, сильный специалист с большей долей вероятности быстро вольется в работу: за счет своего опыта он понимает задачи и свою готовность к ним. При этом, из-за того, что количество открытых вакансий на управленческие должности традиционно немного, многие специалисты готовы пойти на “понижение”», — поделился Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру, операционный директор сервиса СберПодбор.

Среди тех, кто готов сделать предложение о работе кандидату со слишком высокой квалификацией, 60% поступят так из-за того, что тот сможет делиться своим опытом и знаниями с коллегами. Также российские работодатели идут на такой шаг из-за необходимости в человеке с навыками и опытом (57%).

53% поделились, что в компании предвидятся изменения, в связи с чем они собирают сильную команду заранее. 37% уверены, что опытный специалист может предложить конструктивные идеи по улучшению работы, а для 13% — это единственный кандидат.

89% представителей бизнеса, которые не готовы нанимать слишком квалифицированного для должности специалиста, отметили возможность его быстрого перехода на другую работу. 87% обратили внимание на слишком высокие зарплатные ожидания.

63% респондентов уверены в наличии риска, что кандидат ищет работу на короткий промежуток времени. 26% подчеркнули запросы таких сотрудников на повышение зарплаты и премий. 23% признались, что опытными соискателями сложнее руководить.

15% опрошенных обратили внимание на возможность приукрашивания навыков кандидатом. По 13% в качестве причин не нанимать слишком квалифицированных для должности кандидатов отметили, что он может не вписаться в коллектив или быть опытнее руководителя.

На позиции Топ-менеджеров более квалифицированных соискателей готовы рассматривать 22% опрошенных представителей бизнеса. 54% проголосовали за руководителей среднего звена, 23% — за линейный персонал, 21% — за рабочих, 6% — за массовый персонал.

При этом 20% респондентов готовы повысить ставку зарплаты на конкретной должности, если возьмут на нее специалиста с более высокой квалификацией, менее чем на 10%. 36% участников опроса выбрали вариант от 10 до 20%, 10% — от 21% до 30%, 6% — более чем на 30%.

Фото обложки: Freepik/ @freepik