Россияне и работодатели поделились отношением к курсам повышения квалификации

Работа.ру и СберУниверситет провели исследование и выяснили, как работодатели и работники относятся к курсам повышения квалификации. В исследовании приняли участие более 350 работодателей и более 3500 пользователей сервиса из всех регионов страны.

47% опрошенных компаний оплачивают сотрудникам курсы повышения квалификации, но в избранном порядке. 16% респондентов обеспечивают обучение всем кадрам.

23% представителей бизнеса не оплачивают  курсы повышения квалификации коллективу и не планируют этого делать.

13% компаний предоставляют обучение сотрудникам каждый месяц, 3% респондентов отметили, что обучают персонал каждые два месяца, а 10% — раз в квартал.

19% участников опроса обучают персонал раз в полгода, а 13% — раз в год. 6% представителей бизнеса указали, что покупают обучение для сотрудников раз в несколько лет, а 36% оплачивают курсы по запросам работников.

36% компаний отводят на оплату обучения для сотрудников отдельную статью бюджета. 23% организаций используют бюджет отдела кадров (HR), 19% выделяют средства на каждого сотрудника, а 16% тратят бюджет подразделения, сотрудники которого проходят обучение. 3% участников исследования ищут возможности для бесплатного обучения сотрудников.
78% представителей бизнеса тратят менее 10% своих ежемесячных расходов на обучение сотрудников. 19% респондентов расходуют от 11 до 25%, а 3% опрошенных от 26-50% ежемесячного бюджета.

Эксперты СберУниверситета отмечают, что сейчас одним из ключевых приоритетов для компаний является операционная эффективность, которая в том числе предполагает качественное развитие команд, адаптацию бизнес-модели и внедрение современных инструментов управления. Также наблюдается спрос на развитие мягких  навыков. Сейчас компаниям критически важно, чтобы руководители и команды умели быстро адаптироваться и принимать решениям. Например, руководители стремятся к получению компетенций, направленных на управление изменениями, формирование гибких команд и проектных офисов.

По итогам опроса среди работников российских компаний лишь 39% опрошенных отметили, что регулярно проходят обучение для повышения квалификации. 11% из них делают это раз в год, 8% — несколько раз в год, а 20% — раз в несколько лет.

63% респондентов рассказали, что обучение позволяет им улучшить свои навыки или получить новые, 53% опрошенных стремятся обновить теоретические знания, а 39% — узнать о нововведениях в сфере. Еще 30% россиян повышают квалификацию, чтобы развить свою карьеру, 16% надеются на повышение заработной платы или смену работы. 15% участников исследования проходят обучение, чтобы получить новую профессию и увеличить доход, а 14% россиян хотели бы приобрести актуальные практические навыки.

72% опрошенных хотели бы получить или улучшить профессиональные навыки после прохождения курсов. 28% россиян надеются на улучшение цифровых навыков. Четверть участников исследования (25%) хотят эффективнее использовать время и ресурсы, а 22% стремятся научиться планировать и управлять проектами или организовывать работу команды. Думают прокачать критическое мышление 18% респондентов, а 16% россиян стремятся быть более креативными. 14% опрошенных желают развивать когнитивные навыки, а 11% — коммуникабельность. 

Интересно, что только 18% опрошенных заявили, что работодатель оплачивает такие курсы, 14% респондентов ответили, что это зависит от курсов, а у 50% участников исследования работодатели не поощряют прохождение обучения.

Фото обложки: Freepik/ @freepik