62% работодателей рассказали о недостатке квалифицированных кадров для руководящих позиций

Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру и сервис автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор провели совместное исследование и выяснили, с какими проблемами сталкиваются работодатели при поиске соискателей на руководящие позиции. В опросе приняли участие более 1000 представителей российских компаний из всех регионов страны.

С поиском и наймом персонала на руководящие должности приходилось сталкиваться 70% российских компаний.

Среди самых популярных инструментов поиска руководителей представители компаний отметили поиск среди сотрудников и использование сайтов по поиску работы, так ответили 55% и 53% респондентов соответственно. Каждый третий (33%) опрошенный работодатель рассказал, что в компании имеется собственный кадровый резерв.

18% бизнеса обращаются за помощью к кадровым и рекрутинговым агентствам. 16% используют силу нетворкинга и ищут подходящих кандидатов через знакомых и коллег.

В социальных сетях готовы искать будущих руководителей 15% респондентов, а вот к автоматизированному поиску через CRM / ATS готовы обратиться только 7% участников опроса.

В варианте «Другое» участники опроса рассказали про реферальный рекрутинг и таргетированную рекламу.

62% представителей опрошенных компаний отметили, что на рынке мало подходящих кандидатов на роль руководителя. Также одним из главных барьеров подбора кадров стали слишком высокие зарплатные ожидания соискателей, об этом рассказали 53% респондентов.

38% отметили, что сталкиваются с тем, что кандидаты не понимают внутренних процессов работы компании.

34% представителей бизнеса рассказали, что у соискателя оказывается нерелевантный опыт работы. Каждый четвертый опрошенных работодатель отметил несовпадение ценностей компании и кандидата.7% сталкивались с нежеланием руководить.

В варианте «Другое» опрошенные чаще всего отмечали, что соискатели на руководящую должность не хотят или бояться брать на себя ответственность.

Фото обложки: Freepik/ @freepik