Молодежь ждет от работодателя пенсию свыше 50 тысяч рублей

Большинство (65%) опрошенных россиян младше 35 лет считают социальный пакет обязательным условием при трудоустройстве. Это показало исследование сервиса Работа.ру и СберНПФ, партнёра СберИнвестиций, приуроченное к «Инвест Викенду». Для сравнения: среди респондентов всех возрастов такой позиции придерживаются лишь 40%.

Ещё 23% молодых респондентов назвали социальный пакет важным, но не решающим фактором. И только каждый десятый (12%) заявил, что не учитывает его при выборе места работы.

Самой востребованной льготой молодёжь назвала добровольное медицинское страхование: его отметили 81% респондентов. На втором месте оказалось обучение за счёт компании (52%). Далее следуют страхование от несчастных случаев (48%), пенсия от работодателя и корпоративный транспорт (по 44%). При этом среди опрошенных всех возрастов корпоративная пенсия оказалась второй в рейтинге самых желанных элементов соцпакета.

Запросы молодёжи к будущему доходу оказались высокими. 65% россиян до 35 лет хотели бы получать корпоративную пенсию свыше 50 тысяч рублей в месяц. По 14% респондентов назвали комфортными выплаты от 40 до 50 тысяч рублей и от 30 до 40 тысяч рублей соответственно. Только 7% готовы ограничиться суммой до 30 тысяч рублей в месяц. Любопытно, что среди россиян всех возрастов доля тех, кто считает рассчитывает на выплаты свыше 50 тысяч рублей, составляет 50%.

Ольга Изюмова, генеральный директор СберНПФ, партнёр СберИнвестиций:
«Россиянам не хватает информации, чтобы копить на пенсию вместе с работодателем. Половина (50%) участников нашего исследования заявили, что не слышали о такой возможности. При этом каждый пятый (20%) хотел бы участвовать в корпоративной пенсионной программе, хотя в компании такой опции сейчас нет. Ещё столько же заявили о желании получать доплаты от работодателя к личной программе долгосрочных сбережений. Важно подключать компании к регулярному информированию о способах формировать пенсионный капитал. Если люди будут знать о доступных льготах и решениях, вырастет и число сберегателей, и их будущий доход».

Молодые россияне, которые уже формируют пенсию с работодателем, рассказали, на что обращают внимание в таких программах. 42% важно пользоваться деньгами в экстренных случаях, 29% — снять сумму разом, 28% — гибкие условия при увольнении. Свыше половины (57%) хотели бы, чтобы компания помогала им копить на пенсию, треть (36%) — полностью обеспечивала будущие выплаты.

Опрос проводится в июне 2026 года среди 3 тысяч экономически активных россиян старше 18 лет из всех регионов России.

Фото обложки: Freepik/ @freepik