Пресс-служба сервиса Работа.ру
pr@rabota.ru

Эксперты рассказали, как получить компенсацию за производственную травму

Экспертный материал Работа.ру и СберСтрахование

Никто не застрахован от неудачного стечения обстоятельств, ни дома, ни на работе. Вместе с тем многие работодатели и работники не знают, как вести себя в случае получения травмы на рабочем месте. Эксперты Работа.ру и СберСтрахования объяснили, что делать, если сотрудник получил травму на производстве и какие ему положены компенсации.

Когда травма уже получена

Если работник получил травму, находясь на рабочем месте, первое, что необходимо сделать — оказать ему необходимую медицинскую помощь: самостоятельно или транспортировать его в больницу. Также обращение в медицинскую организацию необходимо для того, чтобы официально зафиксировать степень тяжести травмы, даже если она кажется незначительной.

Независимо от нанесенного ущерба здоровью, работодатель должен провести расследование случившегося. На основании собранных материалов устанавливаются обстоятельства произошедшего и его причины. Теперь работодатель должен квалифицировать несчастный случай, как производственный или непроизводственный. После расследования работодатель направляет документы в Фонд социального страхования РФ для проведения экспертизы, которая должна определить, страховой это случай или нет.

Какие бывают производственные травмы

Согласно трудовому законодательству РФ производственные травмы делятся на тяжелые и легкие (микротравмы). Если работнику необходим хотя бы один день больничного, чтобы восстановиться, значит данная травма уже характеризуется как тяжёлая.

К микротравмам относят ссадины, ушибы, незначительные порезы и другие внешние повреждения, которые не влияют на процесс производства и не требуют оформления больничного листа.

Какие травмы относятся к производственным

Не все травмы, полученные на рабочем месте, можно считать производственными. Чтобы несчастный случай был признан таковым, он должен быть связан с выполнением трудовых функций и обязанностей. Непроизводственной травму могут признать, если работник получил её во время исполнения чужих обязанностей по собственной инициативе, употребления спиртных напитков или уже находился в алкогольном или наркотическом опьянении. Также работодатель не несёт ответственности за несчастные случаи, которые произошли с сотрудником по пути на работу или с работы, а также во время обеденного перерыва, даже если в это время человек находился на территории предприятия.

За все производственные травмы отвечает работодатель, в других случаях — работник. Если в определении характера травмы возникают споры, разбираться в произошедшем должна специальная комиссия.

Фиксация производственных травм

С марта 2022 года, согласно новой редакции ст. 226 ТК РФ раздела X «Охрана труда», все микротравмы, полученные в течение рабочего времени, нужно обязательно фиксировать, выяснять причины и обстоятельства их получения работником.

Во-первых, это нужно для улучшения условий труда. Например, если в журнале фиксируется серия ушибов, которые работник получает за рабочим офисным столом, значит есть какие-то проблемы с офисной мебелью. Во-вторых, частые микротравмы — это ключевой сигнал о том, что необходимо провести дополнительный инструктаж и обучение работников.

Компенсационные выплаты

При установлении, что травма является производственной и работодатель несет за нее ответственность, работник вправе претендовать по закону на ряд компенсационных выплат. Это могут быть:

больничные выплаты за весь период лечения вплоть до полного выздоровления либо установления инвалидности в размере 100% средней оплаты труда;
ежемесячные страховые выплаты в качестве компенсации за часть утраченного заработка в размере пропорциональном степени утраты трудоспособности;
единовременная социальная страховая выплата, исходя из максимальной величины равной 94 018 рублей;
компенсацию морального вреда по судебному решению;
оплату дополнительных расходов на приобретение медицинских препаратов, протеза, специальный уход, санаторно-курортное лечение, транспортные затраты, социальную реабилитацию, обучение другой профессии.

Если есть страховка от несчастного случая

Если работодатель обеспечил сотрудников страховой защитой от несчастного случая, то пострадавший может обратиться за выплатой в страховую компанию. Для этого потерпевший должен собрать все необходимые документы, список которых он может узнать у страховщика.

Полис включает риски травмы, временной нетрудоспособности, госпитализации, инвалидности и ухода из жизни. В зависимости от программы страховой компании полис может быть расширен дополнительными рисками. В случае со СберСтрахованием такими опциями могут быть, в частности, диагностирование COVID-19 или критических заболеваний.

СберСтрахование предлагает ряд программ защиты сотрудников как для крупных юрлиц, так и для малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей. В структуре выплат по программам защиты от несчастного случая для юридических лиц в 2022 году преобладал риск телесных повреждений (41%). Объем выплат предусмотрен таблицей и осуществляется в зависимости от тяжести травмы.

Чем грозит несоблюдение протокола закона работодателем

Работодатели, как правило, не заинтересованы в оформлении несчастного случая на производстве по закону. Дело даже не в штрафах и финансовых выплатах в пользу пострадавшего работника — большинство из них покрывает Фонд социального страхования (ФСС). Дело в том, что по факту инцидента уведомления направляются в соответствующие инстанции — от Роспотребнадзора и пожарной службы до прокуратуры и инспекции труда. Предприятию грозит серия массовых проверок контролирующих органов.

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 22 млн резюме, зарегистрировано более 880 тысяч работодателей.

ООО СК «Сбербанк страхование» (СберСтрахование) — дочерняя компания Сбербанка, специализирующаяся на программах имущественного и личного страхования, кроме страхования жизни. Входит в блок «Управление благосостоянием» Сбербанка. Объём собранной страховой премии за 2021 год составил 31,7 млрд рублей (по данным ОСБУ). Входит в топ-10 универсальных страховых компаний РФ по объёму сборов. Рейтинговый класс по шкале «Эксперт РА» — ruAAА.

Фото обложки: Freepik / @freepik

ИНФОРМАЦИЯ

СОИСКАТЕЛЯМ

РАБОТОДАТЕЛЯМ