Компании рассказали о самых популярных бенефитах среди сотрудников

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, какие пункты социальной поддержки чаще всего используют компании. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

44% компаний предоставляют социальный пакет всем своим сотрудникам, что свидетельствует о растущем понимании важности социальной ответственности со стороны работодателей. 16% выделяют такую опцию для некоторых сотрудников. 14% респондентов сообщили, что планируют его ввести в ближайшее время.

Главной целью социальных пакетов, по мнению большинства участников исследования, является обеспечение социальной поддержки и защиты сотрудников — 64%.

На втором месте — повышение лояльности и вовлеченности сотрудников, что поддерживают 60% респондентов. Не менее значимой задачей является повышение мотивации и производительности сотрудников — 53%. Усиление бренда работодателя также занимает важное место в стратегии многих компаний — 42%.

Удержание сотрудников (38%) и привлечение наиболее квалифицированных соискателей (19%) также остаются актуальными целями. Снижение выгорания сотрудников отмечают 18% опрошенных респондентов.

Формирование социального пакета в компаниях происходит на основе различных факторов. Наиболее распространенной является материальная поддержка в различных жизненных ситуациях — 73%. Важными аспектами также являются предоставление техники для работы (48%), возможность удаленной работы (38%), ДМС (31%) и наличие служебного транспорта (31%).
28% участников исследования обратили внимание на компенсацию питания, 27% — на скидки на продукцию или услуги компании и компаний-партнёров, 23% — на корпоративное такси, а 21% — на спорт.

19% отметили возможность релокации сотрудников из других регионов, а 19% — страхование жизни и здоровья.

Однако в вопросе о том, какие опции соцпакета являются наиболее важными для сотрудников, результаты говорят о приоритете материальной поддержки — 85%. На втором месте по значимости оказался добровольный медицинский страховой полис (ДМС), который выбрали 62% опрошенных. В условиях растущей популярности удаленной работы, 50% представителей бизнеса отметили важность этой возможности.

Компенсация питания (43%) и служебный транспорт (38%) также занимают значительные позиции в списке предпочтений, подчеркивая важность удобства и заботы о повседневных нуждах сотрудников. В то же время, предоставление технологий — ноутбуков, мобильных телефонов и планшетов (24%) — указывает на необходимость поддержки в цифровом мире.

Тем не менее, такие опции, как корпоративный спорт (21%), скидки на продукцию или услуги компаний-партнеров (18%) и корпоративное такси (17%), показывают, что работники ценят активный отдых и экономию. Интересно, что возможность релокации сотрудников из других регионов оказалась наименее востребованной (12%), что может говорить о предпочтении большинства оставаться в привычной среде.

Что касается планов по изменению состава социального пакета в следующем году, 15% работодателей готовы его расширить. Однако почти половина (47%) еще не приняла окончательного решения, а 38% не обладают информацией по этому вопросу.

Фото обложки: Freepik/ @freepik