Каждый третий работодатель просматривает соцсети кандидатов

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, изучают ли работодатели соцсети россиян при приеме на работу, и на что конкретно обращают внимание. В исследовании приняли участие более 350 представителей бизнеса из всех регионов России.

Большинство (65%) работодателей утверждают, что у них нет практики анализа соцсетей кандидатов. В то же время 20% респондентов что их обращение к социальным сетям является скорее формальностью. А 14% участников опроса признаются, что изучение соцсетей действительно влияет на процесс найма.

При просмотре соцсетей кандидата 72% работодателей обращают внимание на общее впечатление. Тексты и посты интересуют 66% респондентов, фотографии просматривают 59%. Манера общения и поведения, включая комментарии, имеет значение для 52%, а аватар и заглавное фото вызывают интерес у 48%. Подписки на группы, каналы и паблики отмечают 34% компаний, а список друзей интересует только 28%.

При этом в 10% случаях соцсети кандидатов стали причиной отказа при найме руководителей. 14% отказались от найма линейного персонала, а 28% отказывали кандидатам вне зависимости от должности.

Фото обложки: Freepik/ @freepik