Каждый десятый сотрудник выступает в роли наставника для коллег

Сервисы Работа.ру и «Подработка» провели исследование и узнали отношение россиян к наставничеству на работе. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России.

37% россиян поделились, что хотели бы стать наставником в своей команде. При это 15% уже являются таковыми.

Для большинства (61%) наставничество — это прежде всего передача опыта и знаний. Значительная часть респондентов (39%) видит в нем возможность помочь молодому поколению, а почти треть 29% воспринимают его как дополнительную нагрузку. 28% отметили, что так можно оказать поддержку и помощь молодому сотруднику.

Далее следуют развитие и самореализация (23%), адаптация новых сотрудников (22%), дополнительный заработок (22%), воспитание преемников (18%), общение с молодыми коллегами (16%), и польза для общества (16%). Меньшинство (14%) рассматривает наставничество как обузу, а минимальный процент (4%) не видит в нем ничего ценного.

При этом половина респондентов (51%) считает, что за наставничество необходимо доплачивать, а 45% отметили, что нужна программа премирования для наставников.

Среди тех, кто отметил необходимость в дополнительных выплатах, 8% считают, что достаточно прибавки до 10% зарплаты. 22% участников исследования предпочитают доплату в размере 10-19% зарплаты. Самый популярный вариант — 20-29% (29% опрошенных). 13% высказались за доплату в размере 30-39% зарплаты. 8% считают необходимой доплату в размере 40-49% зарплаты. 20% респондентов уверены, что доплата должна составлять 50% и более от заработной платы.

Фото обложки: Freepik/ @freepik