Сотрудник на вырост: каждая третья компания составляет индивидуальный план развития сотрудника

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследования и узнали, сколько работодателей составляют индивидуальные планы развития для сотрудников и почему они это делают. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

24% работодателей отметили, что в их компании принято составлять индивидуальные планы развития для сотрудников. Чаще всего этим занимаются прямые руководители.

В 8% случаев планы расписаны в нормативных документах компании. Столько же респондентов (8%) отметили, что каждый сотрудник сам составляет для себя план развития, а 9% организаций делают это только по просьбе работников.

51% участников опроса не придерживаются такой практики.

58% представителей бизнеса составляют планы развития сотрудников ради профессионального роста работников, 51% — ради увеличения эффективности труда. 38% участников опроса таким способом удерживают кадры.

33% опрошенных с помощью этого метода добиваются роста лояльности персонала к работодателю. Столько же (33%) проголосовали за координацию и оптимизацию рабочих процессов. По 31% респондентов выбрали возможность роста руководителей в компании, а также анализ сильных и слабых сторон коллектива. 24% считают, что так сотрудники учатся правильно расставлять приоритеты.

22% работодателей таким образом проводят профилактику выгорания. По 11% считают, что работа по развитию сотрудников позволяет ослабить контроль со стороны руководителя за счет саморазвития работников и способствует модернизации компании. 5% проголосовали за создание новых услуг и продуктов.

Самым ценным навыком для карьерного развития работодатели считают умение планировать, организовывать и управлять проектами, эффективно использовать время, ресурсы и управлять рисками (59%). Быструю обучаемость ценят 52% респондентов. Ранее Работа.ру добавила на сервис раздел «Профессии» с новыми возможностями, которые помогут соискателям планировать карьеру. В разделе можно найти информацию о популярных и востребованных профессиях, обязанностях работников и средних зарплатах по интересующим специальностям в разных городах России. Кроме того, пользователям сервиса открывается доступ к сведениям о курсах переподготовки, повышении квалификации, а также к списку похожих профессий, на которые они могут претендовать.

Многозадачность выбрали 47% рекрутеров, навыки межличностного общения, включая умение слушать, выражать свои мысли и разрешать конфликты (46%).

По 45% проголосовали за креативность и умение решать проблемы, а также  аналитическое мышление и умение работать с большими объемами данных. 43% важным навыком сотрудников считают гибкость и адаптивность, 39% — владение современными технологиями и программами, 36% — лидерские качества, 35% — проактивность и инициативность.

На эмоциональный интеллект обратили внимание 28% респондентов, на уровень самопрезентации — 26%, на навыки работы с сервисами на основе искусственного интеллекта и машинного обучения — 13%.

Фото обложки: Freepik/ @freepik