Водители, курьеры, юристы: каких внештатных специалистов нанимают российские компании

Сервисы Работа.ру и «Подработка» провели исследование и выяснили, как часто и почему российские компании привлекают к сотрудничеству самозанятых. В опросе приняли участие более 400 представителей российских компаний из всех регионов страны.

Половина опрошенных рекрутеров (50%) сообщили, что их компания привлекает внештатных специалистов. Из них большинство нанимают самозанятых — так ответили 60%.

Также 53% компаний привлекают индивидуальных предпринимателей, а 36% заключают соглашение с физическими лицами, не обладающих статусом самозанятого или ИП.

10% опрошенных, которые отметили вариант «Другое», готовы сотрудничать с кадровыми агентствами, заключать со специалистами договор ГПХ, отдавать работу на аутсорсинг и т.д.

Компании, сотрудничающие с самозанятыми, выделяют такие преимущества, как: закрытие временных потребностей в кадрах — 60%, простота документооборота — 27%, оптимизация издержек и отсутствие дополнительных выплат — 27%, а также низкая налоговая ставка — так ответили 18% рекрутеров.

Среди задач, которые компании готовы отдать самозанятым, лидируют курьеры и водители — 28% голосов. Далее идут IT-задачи и дизайн, на них приходится 24% и 23% соответственно.

Также самозанятых привлекают на хозяйственные работы — 21%, по юридическим вопросам — 13%, на работу менеджера — 12% и по бухгалтерским задачам — 11%.
33% опрошенных в варианте «Другое» выделили такие сферы, как: продажи, маркетинг, HR и т.д.

В целом, треть компаний (30%) готовы нанимать самозанятых на постоянной основе, 45% лишь время от времени, а четверть рекрутеров и вовсе привлекают таких специалистов очень редко.

Фото обложки: Freepik/ @freepik