Эксперт сервиса Работа.ру рассказал, как выгодно уйти в декретный отпуск

Рождение ребёнка сопровождается не только радостными хлопотами, но и некоторыми «бумажными» вопросами, которые обязательно нужно решить работающей будущей маме, чтобы получить все полагающиеся пособия. Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса Работа.ру, рассказал, когда уходят в декретный отпуск, какие выплаты положены и как их получить.

Когда положено уходить в декретный отпуск

Декретный отпуск состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. Сначала, соответственно, женщина уходит в отпуск по беременности и родам. Его длительность может меняться, например, при многоплодной беременности количество положенных дней отдыха будет больше, как правило, 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Можно уйти и раньше, если у вас есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Дату начала больничного определяет врач, а дату начала декрета выбирает сама сотрудница.

Если у женщины нет проблем со здоровьем и самочувствием, её отпуск по беременности и родам может начаться позже, чем дата в больничном листе. Многие будущие мамы работают почти до самых родов и получают за этот период зарплату. Пособие будет ей начислено в первые дни начала отпуска по беременности и родам. А вот работать во время нахождения в отпуске по беременности и родам нельзя. Женщина не может получать одновременно и пособие, и зарплату. Даже на условиях неполного рабочего дня.

Какие положены выплаты

Будущей маме положены несколько выплат. Пособие по беременности и родам, которое выплачивается единоразово за весь период отпуска (140 дней) и исчисляется исходя из 100% среднего заработка за 2 последних года. Если женщина встала на учёт на раннем сроке, ей также будет выплачиваться через Пенсионный фонд РФ ежемесячное пособие (если выполнены условия и ПФР признает женщину нуждающейся). Размер этой выплаты составляет 50% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе.

Также женщина вправе получить единовременную выплату по рождению ребёнка. Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о назначении пособия, оригинал справки из ЗАГСа о рождении ребенка, справка с места работы другого родителя о том, что он не получал такое пособие. С 1 февраля 2022 года выплачивается в размере 20 472,77 руб. + районный коэффициент.

По истечении 70 дней после родов, начинается отпуск по уходу за ребёнком, который может взять и отец. Он будет длиться до достижения ребенком 3-летнего возраста, а вот пособие будут выплачивать только до 1,5 лет. Чтобы получать эту выплату, нужно предоставить работодателю соответствующее заявление, копию свидетельства о рождении ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком можно разделить между родителями по частям. Например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, то отпуск берет мама, а потом ее может сменить отец.

Когда выходить на работу

Отпуск по уходу за ребенком длится до достижения малышом 3 лет. Однако, если необходимо, мама может выйти из декрета и раньше. Работодатель обязан сохранить за женщиной место работы, должность и зарплату, которая была у неё до декрета.

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено около 21,6 млн резюме, зарегистрировано 850 тысяч работодателей.