Личные встречи vs. электронная почта: как россияне сообщают о своем увольнении

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, каким образом, по мнению россиян, нужно сообщать начальству о своем увольнении. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России.

83% респондентов считают, что об увольнении следует сообщать начальству лично, на встрече. 6% предпочли бы уведомить по телефону, а 5% — через HR-специалиста. Только 2% респондентов выбрали вариант с электронной почтой.

Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру и операционный директор сервисов «Подработка» и СберПодбор:
«Уведомление работодателя о намерении уволиться — это не просто вопрос формальности, а проявление профессионализма и уважения к коллегам и компании. Это позволяет сохранить положительные отношения, облегчить процесс перехода и поддержать свою репутацию на высоком уровне. В конечном итоге, такой подход не только выгоден работодателю, но и служит вашим интересам в долгосрочной перспективе. Ведь ваша сеть контактов может оказаться полезной в будущем, и важно оставить после себя положительное впечатление. Хорошие отношения с бывшими коллегами могут привести к новым возможностям, рекомендациям и даже партнерствам».

Что касается времени уведомления о своем увольнении, 46% опрошенных считают, что лучше всего сообщить за две недели до ухода. 35% респондентов уверены, что оптимально уведомить начальство сразу после нахождения новой работы. 16% предпочли бы сообщить за месяц до увольнения, а лишь 3% готовы ждать несколько месяцев.

Фото обложки: Freepik/ @freepik