Опрос: как компании оценивают текучесть и сроки закрытия вакансий

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, с какой скоростью компании закрывают вакансии. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

16% респондентов оценили уровень текучести кадров на 1 из 5 баллов. 30% участников опроса выставили оценку 2, а оценку 3 поставили 25% опрошенных.

Еще 18% респондентов отметили уровень текучести на 4 балла. Самую высокую текучесть кадров указали 11% представителей бизнеса.

Интересно, что большинство компаний, которые отметили максимальную текучку, представляют сферы ретейла (24%), производства (14%) и охраны (14%).

4% респондентов рассказали, что закрывают массовые вакансии за 7 дней, в то время как 9% справляются с этой задачей в промежуток от 8 до 14 дней.

Наиболее распространенный срок закрытия массовых вакансий составляет от 15 до 30 дней, что отмечают 19% участников опроса. Еще 16% респондентов указывают от 31 до 60 дней, а 21% заявляют, что закрытие вакансий занимает более 60 дней. При этом 31% участников отмечают, что сроки всегда разные.

Что касается скорости закрытия вакансий точечного подбора, 4% респондентов также укладываются в сроки до 7 дней. 6% компаний закрывают вакансии в промежуток от 8 до 14 дней, 22% работодателей отметили, что им требуется от 15 до 30 дней.

23% участников опроса указали период от 31 до 60 дней, а 21% сообщают о закрытии вакансий более чем за 60 дней. Также 24% респондентов отмечают, что сроки закрытия вакансий точечного подбора всегда различаются.

68% компаний отметили, что на рынке стало больше неквалифицированных и меняющих профессию кандидатов. 23% участников опроса указали на увеличение числа кандидатов без опыта в то время, как 4% респондентов заметили рост высококвалифицированных специалистов. Также 19% респондентов, которые выбрали вариант «Другое», указали, что на рынке не хватает рабочих специалистов и мало молодых кандидатов.

Фото обложки: Freepik/ @freepik