Пресс-служба сервиса Работа.ру
pr@rabota.ru
pr@rabota.ru
Работа.ру: самый острый дефицит кадров во втором квартале 2023 наблюдается в сельском хозяйстве и промышленности
Исследование Работа.ру
Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провел исследование и выяснил, как изменился рынок труда во II квартале 2023, кого стали чаще искать работодатели и как ведут себя соискатели на рынке труда. В исследовании приняли участие более 360 работодателей из всех регионов России, проанализировано более 120 тысяч вакансий.
Активность работодателей во II квартале выросла по сравнению с аналогичным периодом прошлого года: количество опубликованных вакансий в среднем увеличилось на 18,6%.
Рынок труда по-прежнему остается соискательским. Небольшое количество кандидатов и их низкая активность приводит к дефициту кадров. Особенно остро нехватка персонала ощущается в сфере промышленности и агропрома, коэффициент напряженности (отношение количество резюме к вакансии) равен 2,3-2,4. При этом доля вакансий в этой отрасли составляет 16% от общего числа предложений о работе. Больше вакансий размещено только в сфере торговли (23%).
На фоне дефицита кадров компании сталкиваются, с одной стороны, с необходимостью инвестировать в найм, с другой стороны — наблюдается тенденция оптимизации этого процесса. Все больше компаний уделяют внимание удержанию кадров, создавая более комфортные условия для текущих сотрудников. Так, например, в первом полугодии зарплатное предложение выросло на 8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
В текущих условиях корпоративная культура и бренд работодателя становятся стратегическим инструментом привлечения и удержания персонала, а желание не просто ходить на работу, но и получать от нее удовольствие, работая в атмосфере, которая тебе приятна, в компании, чьи ценности тебе близки, — все более важный критерий выбора места работы и для соискателей.
Рынок труда по-прежнему остается соискательским. Небольшое количество кандидатов и их низкая активность приводит к дефициту кадров. Особенно остро нехватка персонала ощущается в сфере промышленности и агропрома, коэффициент напряженности (отношение количество резюме к вакансии) равен 2,3-2,4. При этом доля вакансий в этой отрасли составляет 16% от общего числа предложений о работе. Больше вакансий размещено только в сфере торговли (23%).
На фоне дефицита кадров компании сталкиваются, с одной стороны, с необходимостью инвестировать в найм, с другой стороны — наблюдается тенденция оптимизации этого процесса. Все больше компаний уделяют внимание удержанию кадров, создавая более комфортные условия для текущих сотрудников. Так, например, в первом полугодии зарплатное предложение выросло на 8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
В текущих условиях корпоративная культура и бренд работодателя становятся стратегическим инструментом привлечения и удержания персонала, а желание не просто ходить на работу, но и получать от нее удовольствие, работая в атмосфере, которая тебе приятна, в компании, чьи ценности тебе близки, — все более важный критерий выбора места работы и для соискателей.
Елена Артемьева
Директор по аналитике и Data Science Работа.ру
Оценка квартала работодателями
Более половины работодателей (65%) отметили, что во II квартале 2023 года вакансии стали закрываться дольше. 44% представителей бизнеса сохранили или даже расширили штат сотрудников. 33% респондентов повысили зарплаты сотрудникам. Каждая третья компания (30%) открыла новые направления деятельности. Только 4% работодателей отметили улучшение скорости закрытия вакансий.
У 26% представителей российского бизнеса во II квартале 2023 года увеличилось количество клиентов и заказчиков. 11% респондентов начали более активно применять гибридный формат занятости. 5% компаний отмечают, что у них уменьшилось количество клиентов и заказчиков, а у 4% организаций большинство сотрудников полностью перешли на удаленку. По 2% респондентов сократили направления бизнеса и отказались от удаленки.
77% респондентов ожидают, что в следующем квартале останется дефицит рабочих специальностей. Примерно столько же опрошенных (74%) полагают, что кандидатов будет сложнее искать. 39% рекрутеров считают, что в III квартале 2023 года вырастет интерес к молодым соискателям, а 35% думают, что в будущем квартале вырастет интерес к соискателям и старшей возрастной группы.
33% респондентов отмечают, что рынок труда будет спокойным и существенных изменений не произойдет. 28% утверждают, что на рынке труда по-прежнему будет больше соискателей. 25% респондентов уверены, что в III квартале 2023 рынок будет активным и люди будут чаще искать работу, а работодатели — новых сотрудников.
Почти каждый пятый опрошенный (21%) заявил, что на рынке вырастет доля вакансий для подработки.Абсолютное меньшинство опрошенных (4%)смотрит на будущее рынка труда с позитивом и считает, что кандидатов станет проще искать, а 2% надеются на сокращение дефицита представителей рабочих профессий.
У 26% представителей российского бизнеса во II квартале 2023 года увеличилось количество клиентов и заказчиков. 11% респондентов начали более активно применять гибридный формат занятости. 5% компаний отмечают, что у них уменьшилось количество клиентов и заказчиков, а у 4% организаций большинство сотрудников полностью перешли на удаленку. По 2% респондентов сократили направления бизнеса и отказались от удаленки.
77% респондентов ожидают, что в следующем квартале останется дефицит рабочих специальностей. Примерно столько же опрошенных (74%) полагают, что кандидатов будет сложнее искать. 39% рекрутеров считают, что в III квартале 2023 года вырастет интерес к молодым соискателям, а 35% думают, что в будущем квартале вырастет интерес к соискателям и старшей возрастной группы.
33% респондентов отмечают, что рынок труда будет спокойным и существенных изменений не произойдет. 28% утверждают, что на рынке труда по-прежнему будет больше соискателей. 25% респондентов уверены, что в III квартале 2023 рынок будет активным и люди будут чаще искать работу, а работодатели — новых сотрудников.
Почти каждый пятый опрошенный (21%) заявил, что на рынке вырастет доля вакансий для подработки.Абсолютное меньшинство опрошенных (4%)смотрит на будущее рынка труда с позитивом и считает, что кандидатов станет проще искать, а 2% надеются на сокращение дефицита представителей рабочих профессий.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 360 респондентов
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 360 респондентов
Время проведения: июль 2023 года
Какие изменения произошли в вашей компании во II квартале 2023 года? Множественный выбор
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 360 респондентов
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 360 респондентов
Время проведения: июль 2023 года
По вашему мнению, как изменится ситуация на рынке труда в III квартале 2023 года?
Активность работодателей
Самое большое количество вакансий на конец II квартала 2023 года было размещено в сфере торговли — 23% от общего числа вакансий. 16% предложений пришлось на отрасль производства и агропрома, а 14% — на сферу транспорта и логистики.
По 8% занимают вакансии для специалистов без опыта работы, для кандидатов из сферы строительства и недвижимости, а также сферы услуг. По 7% предложений о работе размещены в отрасли офисных служб и бизнес-услуг, а также финансах и страховании.
Наименее активно ищут кандидатов в сфере IT (3%), красоты и здоровья (3%), маркетинга (1%), культуры, образования, госслужбы (1%), а также студентов и стажеров (1%).
Также стоит отметить, что рост числа вакансий наблюдается практически во всех отраслях, кроме сферы услуг (-10%) и красоты и здоровья (-1%). Больше всего новых предложений о работе предназначаются для студентов (+201%) и для кандидатов без опыта работы и специальных навыков (+177%). Также активнее стали искать персонал в сфере финансов и страхования (+146%).
По 8% занимают вакансии для специалистов без опыта работы, для кандидатов из сферы строительства и недвижимости, а также сферы услуг. По 7% предложений о работе размещены в отрасли офисных служб и бизнес-услуг, а также финансах и страховании.
Наименее активно ищут кандидатов в сфере IT (3%), красоты и здоровья (3%), маркетинга (1%), культуры, образования, госслужбы (1%), а также студентов и стажеров (1%).
Также стоит отметить, что рост числа вакансий наблюдается практически во всех отраслях, кроме сферы услуг (-10%) и красоты и здоровья (-1%). Больше всего новых предложений о работе предназначаются для студентов (+201%) и для кандидатов без опыта работы и специальных навыков (+177%). Также активнее стали искать персонал в сфере финансов и страхования (+146%).
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 22,3 млн резюме и зарегистрировано более 920 тысяч работодателей.
Фото обложки: Freepik/ @aleksandarlittlewolf
12+ © 2023 Rabota.ru
ИНФОРМАЦИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯМ
- Разместить вакансии
- Найти сотрудников
- Производственный календарь
- Прайс-лист