Грамматические ошибки и опоздания: мелочи, которые могут стоить работы

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, из-за чего работодатели могли бы отказать соискателю. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

97% работодателей стараются завершить общение с кандидатами на положительной ноте.
Основные причины такого подхода включают желание продемонстрировать профессионализм и уважение к кандидату (86% опрошенных отметили этот вариант). 77% респондентов указали на возможность привлечения кандидата на другую должность в будущем. 61% участников исследования уверены, что соблюдение этих правил поддерживает бренд работодателя, в то время как 56% стремятся избежать негативных отзывов о компании. Половина респондентов (50%) добавляют, что стараются включить кандидата в кадровый резерв, даже если он не подошел на текущую позицию. 23% компаний считают, что в узких сегментах рынка важно поддерживать хорошие отношения, чтобы избежать негативных последствий, а 17% делают это из-за нехватки кадров.

Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру и операционный директор сервисов «Подработка» и СберПодбор:
«Вежливое общение с кандидатами — это не просто этикет, а стратегически важный аспект успешного найма. Оно способствует созданию положительного имиджа компании, поддержанию профессиональных отношений и формированию позитивного опыта для соискателей. В условиях высокой конкуренции на рынке труда работодатели должны помнить: каждый отказ — это возможность оставить хорошее впечатление и потенциально привлечь талантливого специалиста в будущем».

Наиболее распространенной причиной является отсутствие необходимых навыков, что отметили 81% работодателей. Токсичность кандидата также вызывает серьезные опасения, о чем заявили 76% участников опроса.
Обман в ходе собеседований стал основанием для отказа у 70% работодателей. Неопрятный внешний вид и негативный отзыв от предыдущего работодателя также оказались значимыми факторами, с которыми согласны 51% и 50% респондентов, соответственно.
Кроме того, по 48% компаний отметили несоответствие ценностей кандидата корпоративной культуре и слишком высокие зарплатные ожидания. Обман в резюме стал причиной отказа для 46% опрошенных. Личные симпатии к кандидату играют меньшую роль, так проголосовали 23% работодателей.
Грамматические ошибки или опечатки в резюме отметили 12% респондентов, а опоздание на собеседование — 11%. Неподготовленность кандидата, который ничего не знает о компании, стала основанием для отказа у 8%.
Наименее значительными факторами оказались наличие кредитов (5%), знак зодиака (2%) и семейное положение (2%). Еще 2% респондентов не принимают участие в отборе кандидатов.

52% компаний предпочитают отказывать кандидатам в работе в мессенджере. На втором месте (23%) находится коммуникация по телефону, тогда как 13% сообщают о результатах собеседования устно. 7% работодателей отправляют отказ по почте, а 4% предпочитают не сообщать напрямую, просто переставая выходить на связь с кандидатом.

Фото обложки: Freepik/ @freepik