Неподходящие ценности, потеря смысла и скучные задачи: что заставляет россиян увольняться

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, за что россияне любит и не любят свою работу. В исследовании приняли участие более 3200 россиян из всех регионов России.

Большинство опрошенных россиян положительно оценивают свое отношение к текущей работе: так, 40% опрошенных любят свою работу, еще 31% выбрали вариант «скорее люблю». При этом 13% ответили «скорее не люблю», а 15% — «нет, не люблю».

Среди причин любви к работе лидирует возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью — этот фактор отметили 45% участников. Хороший коллектив важен для 44% респондентов. Возможность приносить пользу людям и обществу назвали 40%, интересные задачи — 39%, а хорошего руководителя и хорошую зарплату указали по 33% опрошенных.

Удобное и комфортное рабочее место выбрали 30%, гибкий график работы — 29%. Отсутствие бюрократии и излишних ограничений отметили 25% респондентов, возможность работать удаленно — 24%. Возможности для профессионального роста важны для 22%, отсутствие переработок — для 19%. Корпоративную культуру оценили 11% опрошенных.

Основным негативным фактором в работе стала низкая зарплата — ее указали 69% опрошенных. Отсутствие возможностей для профессионального и карьерного роста беспокоит 44% респондентов. Неинтересные задачи отметили 35%, некомфортное рабочее место — 34%. Отсутствие смысла в своей работе видят 33% участников исследования.
Слишком много правил и бюрократии внутри компании назвали 29%, сложны
е отношения с руководителем — 27%. Постоянные переработки указали 26% опрошенных. Не близки ценности и корпоративная культура компании для 24%, столько же выделяют отсутствие возможности работать (24%). Сложные отношения в коллективе напрягают 21% опрошенных, неудобный график работы — 19%. Долгую дорогу до работы назвали 18% респондентов, слишком сложные или непонятные задачи — 11%.

Татьяна Мощагина, Руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям Работа.ру:
«Корпоративная культура и позитивная атмосфера в коллективе напрямую влияют на мотивацию сотрудников. Когда человек с удовольствием приходит на работу, его эффективность растет, а вовлеченность в процесс значительно увеличивается — это критически важно как для внутренних взаимоотношений, так и для успешного взаимодействия с клиентами. И наоборот: конфликты и напряжение внутри компании могут привести к снижению результатов и финансовых показателей. Поэтому важно активно выявлять и устранять любое токсичное поведение, например, проводить пульс-опросы настроения, которые внедрили 40% российских компаний; более трети из них проводят такие опросы не реже раза в год».

Касательно планов на смену работы, 10% респондентов уже уволились с последнего места работы. 23% планируют сменить работу, но остаться в той же сфере. 19% намерены сменить сферу деятельности. Пока только задумываются о смене работы 28% опрошенных. Не планируют менять работу 20% участников исследования.

Фото обложки: Freepik/ @freepik