Новые задачи, повышение зарплаты и должности: что предлагают компании сотрудникам в случае увольнения

Сервисы Работа.ру провел исследование и выяснил, какие методы используют российские компании для удержания сотрудников. В исследовании приняли участие более 400 работодателей из всех регионов России.

75% российских компаний общаются с сотрудником в случае его увольнения. Причем в 41% организаций с работником разговаривает прямой руководитель.  Такой вариант популярен среди представителей микро (50%) и малого бизнеса (49%).

31% руководителей передают эту задачу HR-специалистам. Так чаще всего поступают в компаниях среднего (44%) и крупного бизнеса (61%). 4%  опрошенных отдают предпочтение заполнению анкеты. 28% респондентов не собирают обратную связь у увольняющихся сотрудников.

«У многих из нас слово “интервью” в контексте HR ассоциируется с трудоустройством. Однако с сотрудниками необходимо регулярно общаться и собирать обратную связь — в том числе и перед уходом из компании. Интервью при увольнении (или интервью на выходе) — важный инструмент, который помогает улучшить рабочие процессы и корпоративную культуру. Результаты такого собеседования позволят понять наиболее частые причины ухода и выявить точки роста», — поделилась Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру.

34% участников исследования отметили, что в случае желания работника уволиться, руководитель предлагает пересмотреть задачи, проекты и загрузку. 31% опрошенных работодателей готовы повысить зарплату, 23% респондентов рекомендуют перейти на должность в другом подразделении, 13% обещают возможность работы на гибридном или удаленном графике.

10% компаний готовы повысить сотрудника в должности, 5% — выплатить премию, 2% — обеспечить помощь ассистента, 1% — расширить ДМС. 9% опрошенных назвали другие факторы. А 35% респондентов обычно не предлагают дополнительные выгоды увольняющимся сотрудникам.

Фото обложки: Freepik/ @freepik