Более половины россиян хотели уволиться вслед за коллегой

Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провел исследование и выяснил, что чувствуют сотрудники, когда увольняются их коллеги, и посещали ли их мысли о собственном увольнении после ухода из компании кого-то из работников. В опросе приняли участие 3 500 респондентов из всех регионов страны.

Большинство (65%) из тех россиян, у кого за последние полгода ушёл из компании хотя бы один сотрудник, ответили, что их эмоции при увольнении коллеги зависят от отношений с конкретным человеком. Треть (32%) чувствуют грусть, так как это был ценный член команды, 19% радуются за новые перспективы коллеги, 17% не чувствуют ничего особенного и столько же (17%) грустят, так как это их близкий друг. И только 1% респондентов чувствуют радость, потому что могут занять место уволившегося.

Более трети (35%) россиян рассказали, что их не посещали мысли о собственном увольнении после ухода из компании кого-то из коллег. Четверть (26%) хотели уйти,  но до реализации плана не дошло. Ещё 15% признались, что думают об увольнении прямо сейчас, а 14% уходили из компании вслед за коллегой.  У каждого десятого (10%) таких мыслей не было, но они знают примеры увольнения других коллег по такой причине.

Из тех опрошенных, кто задумывался об увольнении после ухода коллеги, 66% объясняют своё желание тем, что не видят возможностей для развития и роста в компании. 19% хотели уволиться, чтобы не выполнять обязанности выбывшего коллеги, по 10% проголосовали за варианты ответов «Мне трудно находить общий язык с другими коллегами» и «Мы работали в тандеме, в одиночку мне не справиться с рабочими задачами». 6% хотели уйти из компании, потому что это был их близкий друг.

Более половины опрошенных (63%) не говорили своему руководителю, что планируют уволиться вслед за коллегой. Из тех, кто обсуждал с начальством свои планы на уход из компании (37%), почти половина (51%) рассказали, что руководитель не пытался повлиять на их решение об увольнении. Треть (33%) начальство просто просило остаться, а 8% предлагали увеличить зарплату, 5% – другие бонусы (удобный график, ДМС, оплата проезда и другое), 3% обещали повышение.

Почти половина опрошенных (44%) согласились бы уйти из компании, если бы увольняющийся коллега позвал их с собой. При этом, 33% из них важно, чтобы на новом месте была больше зарплата. 5% ответили бы положительно на предложение коллеги, если бы предложили выше должность, а 4% готовы уволиться, чтобы продолжать работать с этим человеком.

Однако, 44% сомневаются, что это хорошая идея, и их ответ будет зависеть от того, кто из коллег предложит ему такой переход. Каждый десятый (11%) не согласился бы уйти с увольняющимся сотрудником в новую компанию.

Фото обложки: Freepik/ @freepik