Более 90% компаний готовы нанимать специалистов с недостающим опытом

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, сколько компанийнанимают сотрудников с недостающими навыками. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

6% респондентов уверены в том, что все сотрудники полностью соответствуют своим должностям. Почти половина опрошенных (47%) отмечает, что знания и навыки некоторых коллег устарели или недостаточны для выполнения их обязанностей.
25% считают, что в компании есть сотрудники, которые явно «переросли» свои позиции, в то время как 13% респондентов указывают на наличие перспективных специалистов, получивших должности «авансом».

Когда речь заходит о найме новых сотрудников, мнения также разделяются. Большинство работодателей (34%) готовы рассмотреть кандидатов, соответствующих вакансии на 41-60%, в то время как 34% считает приемлемым уровень соответствия от 81% до 99%.

91% респондентов согласны с тем, что стоит нанимать специалистов с недостающими навыками. Большинство работодателей (82%) уверены, что перспективные кандидаты, готовые к обучению, могут стать настоящим активом для компании. Такой подход открывает двери для свежих идей и новых подходов, что, безусловно, обогащает коллектив и способствует развитию бизнеса.
59% респондентов подчеркивают важность возможности адаптировать обучение под собственные требования. 38% отметили обогащение компании новым опытом из другой сферы, 28% — повышение энтузиазма и генерация новых идей в старой команде. 24% проголосовали за минимизацию простоя бизнеса.

Тем не менее, существует и другая сторона медали. 67% опрошенных предупреждают о рисках, связанных с наймом таких специалистов. Кроме того, 66% респондентов указывают на риск выгорания и стресса как у нового сотрудника, так и у всей команды. 33% участников исследования отметили быструю потерю интереса к работе, а 31% опрошенных опасаются дополнительных обязанностей для опытных коллег, что может снизить общую эффективность работы.

Фото обложки: Freepik/ @freepik