Более 70% российских компаний готовы «вырастить» специалиста

Исследование Работа.ру и СберПодбор
Сервис автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор и сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провели исследование и узнали, готовы ли компании нанимать специалистов с недостающим опытом работы и какие у них есть опасения. В исследовании приняли участие около 300 работодателей из всех регионов России. Опрос проводился в апреле 2023 года.
88% опрошенных компаний готовы нанимать специалистов с недостающим опытом, а 12% высказались против.

Среди тех, кто не готов нанимать недостаточно опытных кандидатов, 56% работодателей рассказали, что у них не хватает времени на обучение новых кадров. 50% опрошенных считают, что брать на работу специалистов с небольшим опытом — это повышенный риск ошибок. У 31% респондентов для обучения нового работника не хватает персонала. Еще столько же отметили нехватку финансовых ресурсов (31%).

25% отмечают, что такой специалист быстро устанет от работы и потеряет мотивацию, что также негативно скажется на компании.
Готовы ли вы нанимать специалистов с недостающим опытом в вашу компанию?
Почему вы не готовы пригласить на позицию специалиста с недостающим опытом?
Многие организации готовы пригласить специалистов с недостаточной квалификацией. Однако кандидаты должны много учиться и усердно работать. Этого ждут 74% опрошенных компаний. 40% респондентов заявляют, что на рынке в целом мало подходящих кандидатов, а у 32% организаций возникли трудности с поиском работника с необходимым опытом.
29% опрошенных отмечают, что у специалистов с подходящими знаниями слишком высокие зарплатные ожидания, — именно поэтому они обращаются к кандидатам с более низкой квалификацией.

Однако стоит отметить положительную тенденцию. 76% опрошенных компаний готовы инвестировать в обучение специалистов (24% респондентов не планируют тратить на обучение работников). Эти данные показывают, что на рынке есть потребность в новых кадрах.
Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру, операционный директор сервиса СберПодбор:«С проблемой низкой активности соискателей на рынке труда столкнулись многие компании, особенно остро проблема стоит в промышленности и агросекторе. Однако частично она решается участием компаний, которые готовы тратить ресурсы на обучение специалистов. Привлечение к работе новых сотрудников, в частности с недостаточной квалификацией — это отличная возможность «вырастить» профессионала, который сможет восполнить потребности организации».
В каком случае вы готовы пригласить на позицию специалиста с недостающим опытом?
Готовы ли вы инвестировать в обучение такого специалиста?

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 22 млн резюме и зарегистрировано более 910 тысяч работодателей.

СберПодбор — ATS (applicant tracking system) для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе.

Фото обложки: Freepic / @freepik