Пресс-служба сервиса Работа.ру
pr@rabota.ru
pr@rabota.ru
Бизнес назвал самые дефицитные специальности II квартала 2023 года
Исследование Работа.ру и СберПодбор
Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру и сервис автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор провели исследование и узнали, специалисты каких профессий были самыми востребованными на рынке труда во II квартале 2023 года. В исследовании приняли участие более 360 работодателей из всех регионов России.
Больше половины работодателей (56%) считают, что во II квартале 2023 года на рынке труда были самыми востребованными специалистами представители рабочих профессий. На втором месте — менеджеры по продажам, их отметили 37% опрошенных, а на третьем — IT-специалисты (28%).
26% участников опроса отмечают представителей массовых профессий: кассиров, продавцов, курьеров). Еще 26% указали инженеров и технических специалистов.
14% работодателей уверены, что очень востребованы были строители, а 9% врачи. Немного меньше респондентов (5%) выделяют бухгалтеров, а 4% логистов. Маркетологов отмечают 2% респондентов. 11% считают, что во II квартале были востребованы другие профессии.
Больше половины работодателей (56%) считают, что во II квартале 2023 года на рынке труда были самыми востребованными специалистами представители рабочих профессий. На втором месте — менеджеры по продажам, их отметили 37% опрошенных, а на третьем — IT-специалисты (28%).
26% участников опроса отмечают представителей массовых профессий: кассиров, продавцов, курьеров). Еще 26% указали инженеров и технических специалистов.
14% работодателей уверены, что очень востребованы были строители, а 9% врачи. Немного меньше респондентов (5%) выделяют бухгалтеров, а 4% логистов. Маркетологов отмечают 2% респондентов. 11% считают, что во II квартале были востребованы другие профессии.
Главным трендом последних лет остается перекос рынка труда в сторону соискателей. В условиях кадрового голода компании активно конкурируют между собой, предлагая соискателям лучшие условия: расширенный соц.пакет, ДМС, повышенные зарплаты. Самый высокий рост зарплатных предложений в 2023 году заметен в сфере офис-служб и бизнес-услуг — работодатели в этой сфере стали предлагать на 22% больше, чем в H1 2022 года. Заметно выросли зарплатные предложения на вакансии для студентов и стажеров — также на 22%.
Компании активно развивают корпоративную культуру и HR-бренд. Повышение лояльности сотрудников — еще один эффективный инструмент привлечения и удержания персонала. По нашим данным, треть сотрудников мотивирует на работу тимбилдинг, а 21% указали, что хорошим способом мотивации является корпоративное обучение
Компании активно развивают корпоративную культуру и HR-бренд. Повышение лояльности сотрудников — еще один эффективный инструмент привлечения и удержания персонала. По нашим данным, треть сотрудников мотивирует на работу тимбилдинг, а 21% указали, что хорошим способом мотивации является корпоративное обучение
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 360 респондентов
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 360 респондентов
Время проведения: июль 2023 года
Какие специалисты, по вашему мнению, были самыми востребованными во II квартале 2023 года? (Множественный выбор)
63% опрошенных уверены, что в III квартале 2023 году останутся востребованы рабочие профессии — сварщики, токари, электрики, разнорабочие и другие. 35% работодателей подчеркивают важность IT-специалистов. Еще 35% считают, что будут востребованы инженеры и технические специалисты. По 28% респондентов отметили представителей массовых профессий и менеджеров по продажам.
16% считают, что будут важны врачи. Еще 16% думают, что строители. 5% участников опроса считают, что не потеряют востребованность логисты, а 4% выделяют маркетологов.
16% считают, что будут важны врачи. Еще 16% думают, что строители. 5% участников опроса считают, что не потеряют востребованность логисты, а 4% выделяют маркетологов.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 360 респондентов
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 360 респондентов
Время проведения: июль 2023 года
Какие специалисты, по вашему мнению, будут востребованы в III квартале 2023 года? (Множественный выбор)
Почти половина работодателей (49%) привлекают новых сотрудников, повышая заработную плату по вакансии. Немного меньше (47%) работают над HR-брендом работодателя. 42% отмечают пользу системы рекомендаций. Больше трети опрошенных (39%) трудяться над развитием корпоративной культуры.
19% рекрутеров предлагают новым сотрудникам гибкий формат работы и удаленку. 18% работодателей обновляют офис и инфраструктуру. Предлагают хороший соц.пакет 11% опрошенных. 7% привлекают новых сотрудников другими средствами.
19% рекрутеров предлагают новым сотрудникам гибкий формат работы и удаленку. 18% работодателей обновляют офис и инфраструктуру. Предлагают хороший соц.пакет 11% опрошенных. 7% привлекают новых сотрудников другими средствами.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 360 респондентов
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 360 респондентов
Время проведения: июль 2023 года
С помощью чего вы привлекаете новых сотрудников? (Множественный выбор)
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 22,3 млн резюме и зарегистрировано более 920 тысяч работодателей.
СберПодбор — CRM (Customer relationship management) для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе.
СберПодбор — CRM (Customer relationship management) для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе.
Фото обложки: Freepik/ @freepik
12+ © 2023 Rabota.ru
ИНФОРМАЦИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯМ
- Разместить вакансии
- Найти сотрудников
- Производственный календарь
- Прайс-лист