92% российских компаний следят за вакансиями конкурентов

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, следят за вакансиями конкурентов. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России

92% российских компаний следят за вакансиями конкурентов. Из них 45% организаций иногда их отслеживают, когда возникает потребность, в то время как 38% делают это регулярно. 9% участников опроса смотрят на такие вакансии раз в полгода, чтобы понимать общую ситуацию на рынке. 8% опрошенных никогда не смотрят вакансии конкурентов.
Интересно, что чаще всего отслеживают вакансии конкурентов средний (66%) и крупный (40%) бизнес.

Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру и операционный директор сервисов «Подработка» и СберПодбор:

«На фоне кадрового дефицита, где конкуренция становится все более жесткой, компании ищут новые способы для привлечения специалистов. Одним из инструментов, который помогает сформулировать собственную уникальную стратегию привлечения кадров, является мониторинг вакансий конкурентов. Это не просто любопытство, а необходимость, которая дает возможность выделиться и позволяет не понять рынок и конкурентную среду, а также способствует улучшению собственных процессов найма и продвижению бренда работодателя».

Основной целью отслеживания вакансий конкурирующих компаний для 88% опрошенных является мониторинг зарплатных предложений. Также 51% участников исследования анализируют оформление требований к кандидатам и условия работы. По 43% организаций оценивают общий уровень внутриотраслевой конкуренции и формируют собственное уникальное предложение в вакансиях. 3% опрошенных указали на другие цели, например, чтобы быть конкурентными среди других предприятий.

34% респондентов ответили, что если вакансия конкурента описана хорошо, они могут оформить свою таким же образом. 30% так сделаю только в случае важной для компании позиции. 36% организаций заявили, что не применяют этот подход.

Фото обложки: Freepik/ @freepik