91% российских компаний чувствуют нехватку кадров






Исследование Работа.ру
Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провел исследование и узнал, чувствуют ли российские компании нехватку кадров. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Большинство российских компаний (91%) чувствуют нехватку кадров. Половина из них сообщает о нехватке массового персонала, включая продавцов, операторов и водителей. 43% HR-специалистов отметили, что им не хватает рабочих. Кроме того, 22% ощущают нехватку менеджеров, включая управляющих и руководителей проектов, в то время как 18% опрошенных отмечают нехватку инженеров.

IT-специалистов не хватает в 12% компаний. Столько же опрошенных (12%) указали на дефицит HR-специалистов. По 7% участников исследования ответили, что нуждаются в бухгалтерах и маркетологах. Недостаток аналитиков, топ-менеджеров и строителей отмечают по 5% рекрутеров. Еще 4% выделяют нехватку дизайнеров, а 2% — юристов. 18% респондентов указали на других специалистов, которых им не хватает.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 400 респондентов
Время проведения: сентябрь 2023 года
Чувствуете ли вы нехватку кадров в компании?
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, которые чувствуют нехватку кадров
Размер выборки:более 360 респондентов
Время проведения: сентябрь 2023 года
Расскажите, пожалуйста, каких специалистов вам не хватает? (Множественный выбор)
62% представителей бизнеса считают, что проблему кадрового дефицита можно решить с помощью повышения зарплат в компании. 43% опрошенных считают важным работать с брендом работодателя, в то время как 40% подчеркивают важность хороших условий труда для привлечения соискателей.

31% участников опроса среди прочего выделили увеличение бюджета на нематериальную мотивацию, а 23% обучение и развитие кадров. Гибридный формат работы и учет только навыков при оценке кандидатов отметили по 20% респондентов. Другие меры включают:  формирование четкого запроса на требуемого кандидата (17%) и все вышеперечисленное в совокупности (15%).
Место проведения опроса:Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, которые чувствуют нехватку кадров
Размер выборки: более 360 респондентов
Время проведения: сентябрь 2023 года
Что, по вашему мнению, стоит изменить в вашей компании, чтобы решить проблему с нехваткой кадров? (Множественный выбор)
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 22,5 млн резюме и зарегистрировано более 940 тысяч работодателей.
Фото обложки: Freepik/ @freepik