Пресс-служба сервиса Работа.ру
pr@rabota.ru

88% работодателей готовы взять на работу выпускников онлайн-курсов

Исследование Работа.ру и СберПодбор

Сервис автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор и сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провели исследование и узнали, как российские компании относятся к выпускникам онлайн-курсов. В исследовании приняли участие более 350 работодателей из всех регионов России.

36% опрошенных работодателей положительно относятся к онлайн-курсам. 35% респондентов считают, что при обучении онлайн все зависит от человека, который проходит курс. 22% опрошенных ответили, что есть как хорошие онлайн-курсы, так и плохие. Только 7% негативно относятся к курсам. Они не уверены, что там дают хорошее образование.

Как вы относитесь к онлайн-курсам для получения профессии?

40% работодателей готовы взять на работу выпускников онлайн-курсов, если они хорошо себя покажут на собеседовании. 33% респондентов планируют взять студентов курсов после успешного тестового задания.

15% компаний готовы взять выпускников онлайн-курсов только на стажировку. 12% не хотят нанимать к себе таких студентов.

Готовы ли вы взять на работу выпускников онлайн-курсов?

Большая часть респондентов (48%) готовы взять в свою компанию выпускников онлайн-курсов по продажам. 41% работодателей планируют взять в штат HR-специалистов. 35% опрошенных готовы нанять smm-менеджеров, а 29% специалистов из сферы маркетинга. 24% участников опроса думают про дизайнеров.

По 21% работодателей готовы взять в компанию аналитиков и разработчиков. Меньшая часть (8%) респондентов планируют нанять специалистов по управлению, а 6% из сферы финансов и инвестиций. 15% выбирают другие профессии выпускников онлайн-курсов для найма.

Александр Ветерков, операционный директор сервиса СберПодбор, заместитель генерального директора Работа.ру:

Главными критериями найма являются наличие навыков и практика, а то, где соискатель получил образование — на онлайн-курсах или в классическом учебном заведении не первостепенно.

Если говорить о качестве онлайн-образования в целом, то многое зависит от студента и направления подготовки. Ведь когда человек работает с digital-направлением, ему сложно не использовать онлайн-курсы с современными данными и программами. Однако всегда остается неизменным, что без практики нельзя добиться хорошего результата. Если работодатель берет выпускника онлайн-курса, он должен быть готов обучать сотрудника практическим навыкам, которые онлайн формат не дает.

Выпускников онлайн-курсов по какому профилю вы готовы взять в свою компанию? Множественный выбор

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 22,3 млн резюме и зарегистрировано более 920 тысяч работодателей.

СберПодбор — CRM (Customer relationship management) для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе.

Фото обложки: Freepik/@feepik

ИНФОРМАЦИЯ

СОИСКАТЕЛЯМ

РАБОТОДАТЕЛЯМ