86% работодателей уверены, что перерывы на работе полезны для сотрудников

Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что думают российские компании о перерывах на работе, и как они влияют на эффективность сотрудников. В опросе приняли участие более 400 представителей российских компаний из всех регионов страны.

28% опрошенных считают, что перерывов должно быть столько, сколько необходимо сотруднику для продуктивной работы.

Четверть работодателей (25%) уверены, что для эффективности коллективу достаточно 3-х перерывов помимо обеденного, а 22% участников опроса отметили пользу 2-х пауз в работе. 10% считают, что стоит ограничиться одним перерывом в день. При этом 15% респондентов уверены, что сотрудникам нужен только перерыв на обед.

Сколько должно быть перерывов у работника в течение дня (кроме обеденного перерыва)?

Большинство опрошенных работодателей (86%) считают, что перерывы на работе повышают эффективность сотрудников, а 14% уверены, что такие «паузы» никак не влияют на показатели персонала.
Интересно, что никто из респондентов не отметил негативного влияния перерывов в работе на эффективность сотрудников.

72% представителей бизнеса считают, что делать перерывы на работе полезно для снижения стресса, усталости и выгорания. 64% опрошенных компаний уверены, что для поддержания продуктивности необходимо переключаться с рабочих задач на что-то другое. Перерывы улучшают концентрацию — так считают больше половины респондентов (55%).

39% участников исследования отметили, что сотрудники на перерыве могут придумать новые идеи, а 33% считают, что «паузы» позволяют персоналу общаться на личные темы.

60% опрошенных компаний ответили, что сотрудники в их компании отдыхают на кухне. Треть респондентов (33%) упомянули наличие холла с мягкими диванами и креслами, а 27% компаний указали наличие специальной комнаты для отдыха персонала.

6% участников опроса отметили, что они отдыхают в библиотеке. Столько же (6%) рассказали, что в бизнес-центре, в котором они работают, есть этаж для отдыха.

Фото обложки: Freepik/ @freepik