85% российских работодателей готовы нанимать на работу соискателей старшего возраста

Работа.ру и «‎Московское долголетие» провели исследование и выяснили, сколько компаний в России готовы активно нанимать соискателей старшего возраста и какие ключевые преимущества таких работников выделяет бизнес. В исследовании приняли участие более 350 работодателей (представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты) из всех регионов России.

Треть опрошенных работодателей указали, что привлекают соискателей старшего возраста на все позиции в своих компаниях. Чаще всего этот вариант отмечали представители микробизнеса (до 15 сотрудников) — 53%. При этом, 52% опрошенных уточнили, что найм старших соискателей зависит от опыта и позиции, куда нужен сотрудник. Этот вариант ответа был наиболее популярен среди представителей малого бизнеса (от 16 до 100 сотрудников) — 67%, и крупного бизнеса (более 250 сотрудников) — 63%.

Ключевыми преимуществами старших сотрудников бизнес называет профессиональный и жизненный опыт (79%), ответственность (65%), стабильность и интерес к долгосрочной занятости (47%), высокий уровень квалификации (38%), справедливые зарплатные ожидания и соответствие им (35%), а также возможность передавать профессиональный опыт и быть наставниками для молодых коллег (32%).

Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру, операционный директор сервисов СберПодбор и Подработка:
«В настоящее время на рынке труда отмечается заметный сдвиг: работодатели все чаще проявляют повышенный интерес к кандидатам зрелого возраста. Сотрудники старшего возраста обладают багажом накопленного опыта и проверенных временем профессиональных навыков, которые являются преимуществом перед более молодым поколением. Таким образом, профессионалы остаются активными и ценными участниками рынка труда на более длительный срок. В мае Работа.ру и “Московское долголетие” запустили совместный портал по поиску работы. Им уже воспользовались более 1000 старших соискателей . Подключиться к программе можно и сейчас с помощью инструкции на сайте или обратившись в любой центр московского долголетия».

Чаще всего соискателей старшего возраста работодатели готовы рассматривать на позиции специалистов и рядовых сотрудников (59%). Еще 47% компаний рассказали, что рассматривают старших кандидатов на вакансии среднего руководства, а 35% — на позиции линейного руководства. Консультантов и экспертов в старшей возрастной категории видят 29% опрошенных.

Четверть участников исследования (24%) готовы нанимать возрастных сотрудников на позиции вспомогательного персонала. Столько же компаний отметили позиции наставников или тренеров для молодых сотрудников. Еще 18% работодателей указали, что нанимают старших кандидатов на позиции Топ-менеджмента, а 9% рассматривают их как внештатных сотрудников.

Анна Скорик заместитель директора ГБУ «Московское долголетия»: «Результаты нашего совместного исследования с Работа.ру показали, что значительная доля работодателей страны – 85% заинтересованы в соискателях в возрасте 55 лет и старше. Это свидетельствует о растущем признании ценности опыта людей старшего возраста. «Московское долголетие» активно поддерживает эту тенденцию, предоставляя возможности для обучения и развития новых навыков у старших москвичей. Причем мы видим, что все большую популярностью стали пользоваться именно образовательные направления от изучения истории до курсов профессиональной переподготовки. Наши программы помогают участникам не только осваивать современные технологии и получать актуальные знания, но и уверенно выходить на рынок труда, становясь конкурентоспособными кандидатами. Таким образом, проект «Московское долголетие» вносит вклад в подготовку кадров старшего возраста и дает возможность находить себя в разных сферах».

Фото обложки: Freepik/ @freepik