85% российских компаний при найме выпускников вузов обращают внимание на желание работать

46% респондентов рассматривают университет как важный фактор при оценке резюме у выпускников, а 26% компаний ответили, что делают это иногда. 28% опрошенных заявили, что не обращают внимания на вуз при просмотре резюме.

Главный критерий при найме выпускника вуза для 85% опрошенных — желание кандидата работать. Навыки, соответствующие требованиям вакансии, отметили 55% участников, а 24% компаний подчеркнули ценность креативности и свежего взгляда. Опыт работы или соответствующую практику отметили 23% респондентов. Высокие оценки и успеваемость посчитали значимыми 6% участников. Остальные 2% компаний выбрали другие критерии для найма выпускника вуза.

70% респондентов считают готовность выпускника к обучению наиболее важным навыком. 69% опрошенных подчеркнули способность адаптироваться к новым ситуациям. 53% компаний оценили наличие знаний по соответствующей специальности, а 52 % отметили коммуникабельность и умение работать в команде. Другие важные навыки включали: гибкость ума (39%), аналитические способности (22%), умение работать с цифровыми технологиями (17%) и лидерские качества (10%). Остальные 2% выбирают кандидатов по другим навыкам.

Большинство компаний (76%) ищут квалифицированных выпускников вузов на сайтах по поиску работы. 34% респондентов сообщили, что размещают вакансии на ресурсах и сайтах вузов, и такой же процент полагается на рекомендации сотрудников. Социальные сети используют 33% опрошенных.

По 25% компаний участвуют в ярмарках вакансий и поддерживают сотрудничество с университетами. Телеграм упомянули 11% участников опроса, а 3% компаний привлекают для найма рекрутинговые компании. 8% респондентов выбрали другие площадки для привлечения выпускников вузов.

Фото обложки: Freepic / @wayhomestudio