83% российских компаний приглашают на работу подростков до 18 лет

Работа.ру и «Подработка» провели исследование и выяснили, нанимают ли российские компании подростков на работу. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

84% организаций не приглашают на работу подростков, а 16%, наоборот, с удовольствием нанимают молодых людей.

Чаще всего берут на работу подростков от 16 до 18 лет (83%), 17% опрошенных отметили, что возраст не имеет значения.

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру:
«Более 80% россиян считают, что подросткам полезно подрабатывать. 63% из них отмечают, что подработка развивает ответственность и учит самостоятельности, а 53% уверены, что работа в свободное от учебы время готовит ребенка к взрослой жизни и учит принимать важные решения.

Стоит учесть, что совсем юных подростков в возрасте от 12 до 14 лет могут брать на работу только в летний период. Для всех остальных правила едины — работа не должна касаться тяжелого физического или психологического труда, а также должна быть строго регламентирована по времени. У подростков не может быть опасных условий труда, командировок, работы в ночное время, выходные и праздники».

Среди тех, кто нанимает подростков, 17% отметили, что чаще всего молодые сотрудники работают курьерами (17%) и в розничной торговле (17%). Административную работу выбрали 16% организаций. Столько же (16%) выбрали бариста и продавца-консультанта. В 15% компаниях сотрудники-подростки работают   операторами call-центра. 50% организаций, которые выбрали вариант «Другое», в том числе они отметили кладовщиков, подсобных рабочих и мерчендайзеров.

67% компаний, которые привлекают подростков для работы, этим уменьшают потребности во временных кадрах, а 66% закрывают линейные позиции. Половина опрошенных (50%) привлекают детей своих сотрудников для получения ими первого рабочего опыта. Еще 33% работодателей работают с подростками для повышения лояльности к компании, чтобы после школы или колледжа они пришли к ним работать. 16% участников опроса отметили низкие требования подростков к уровню заработной платы.

Среди тех компаний, которые не привлекают подростков для работы, 63% отметили, что у них нет подходящих условий труда для молодых сотрудников. 56% респондентов отметили отсутствие подходящих вакансий и задач для подростков, а 30% выделили юридические риски. Еще 30% представителей бизнеса указали  на сложность оформления документов.

Фото обложки: Freepik/ @freepik