79% компаний готовы повышать зарплатные предложения, указанные в вакансиях

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, при каких условиях работодатели готовы увеличить зарплатные предложения для соискателей. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России

64% работодателей отметили, что они указывают вилку заработной платы в вакансиях, тогда как 31% респондентов заявили, что это зависит от должности. 5% представителей бизнеса сначала интересуются желаемым доходом кандидата.

Самая популярная причина, по которой работодатели не указывают диапазон заработной платы, заключается в том, что они открыты для рассмотрения специалистов разного уровня — так ответили 88% работодателей. 47% участников опроса таким образом хотят расширить воронку кандидатов.

Еще 41% респондентов упомянули, что без зарплатного предложения удобнее анализировать текущие зарплатные ожидания на рынке.  У 27% компаний оплата происходит за результат. Не хотят, чтобы зарплату знали конкуренты 19% представителей бизнеса.

Также 16% работодателей поделились, что зарплата текущих сотрудников ниже, чем та, которую они готовы предложить новым специалистам, а 11% в качестве причины назвали низкую зарплатную вилку. В некоторых случаях (8%) отсутствие вилки может быть связано с тем, что компания не знает, сколько стоит кандидат на позиции. Столько же  респондентов (8%) указали, что корпоративные правила не позволяют им раскрывать диапазоны заработной платы. 

58% представителей бизнеса уточнили, что готовы повысить зарплатное предложение, если кандидат им подходит. Еще 49% опрошенных, что на повышение могут повлиять уникальные навыки или опыт соискателя. Треть респондентов (33%) повысят зарплатное предложение, если будет такая возможность, а 19% выделили готовность соискателя взять на себя дополнительные обязанности.

Срочность поиска указали 16% участников опроса, а 15% респондентов повысят предложение, если кандидат хорошо показал себя на собеседовании, 11% отметили отсутствие других соискателей. 2% организаций рассказали, что увеличат заработную плату сотруднику, который вернулся в компанию.

21% опрошенных не готовы повышать зарплатное предложение кандидату даже если он попросит.

Среди тех, кто не готов повышать зарплатные предложения, 71% отметили, что у них строго согласованный бюджет на позиции и его невозможно увеличить. 52% респондентов рассказали, что зарплата одинаковая у всех сотрудников, а 19% организаций не готовы вести переговоры о повышении заработной платы, так как у кандидатов завышенные зарплатные ожидания.

77% компаний уверены, что соискателям нужно указывать зарплатные ожидания всегда, а 17% опрошенных отметили, что это стоит сделать только некоторым специалистам.

6% респондентов, наоборот, рассказали, что кандидатам не нужно указывать зарплаты.

47% организаций уверены, что массовый персонал обязательно должен указывать зарплатные ожидания. 29% опрошенных отметили специалистов низшего и среднего звена, 17% — руководителей отделов, а 7% указали на топ-менеджеров.

Фото обложки: Freepik/ @freepik