60% российских компаний используют подработку для решения кадровых вопросов

Сервисы Работа.ру и «Подработка» провели исследование и выяснили, сколько компаний ищут сотрудников на подработку. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

60% компаний ищут сотрудников на подработку. Из них 13% нанимают таких специалистов каждую неделю, 10% опрошенных занимаются поиском раз в 1-2 месяца, а 9% — каждые 3-6 месяцев. 28% организаций делают это раз в год и реже.

Наиболее распространенным типом занятости для подработки является сдельная оплата, которую выбирают 30% организаций. Следом идет работа по совместительству, на которую приходится 26% голосов. Часовая оплата занимает третье место с 23%, а проектная работа используется у 18% компаний. Наименьший процент (3%) составляет работа в выходные и праздничные дни.

Среди преимуществ найма сотрудников на подработку 40% компаний отметили, что такой подход позволяет эффективно заполнять временные вакансии. Кроме того, 33% респондентов указывают, что подобная форма занятости помогает быстро набирать сотрудников для временных или сезонных проектов.

Среди других плюсов можно выделить возможность для работников выбирать часы работы (32%), что способствует повышению их удовлетворенности. Также подработка помогает снизить затраты для работодателей (28%), а работники на неполный рабочий день часто оказываются более мотивированными и продуктивными благодаря гибкому графику (20%).

Наличие сотрудников на подработке позволяет привлечь специалистов с разнообразными навыками и опытом (19%), а также облегчает распределение задач и управление проектами (19%). Кроме того, подработка дает работодателям возможность оценить навыки и подход кандидата к работе перед тем, как предлагать ему постоянное место (18%). Наконец, 17% респондентов считают, что все перечисленные преимущества делают найм сотрудников на подработку особенно привлекательным.

Фото обложки: Freepik/ @freepik