60% работодателей отмечают несоответствие части сотрудников их должностям

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, сколько компаний нанимают сотрудников с недостающими навыками, и как их обучают. В опросе приняли участие более 450 представителей российских компаний из всех округов страны.

Большая часть респондентов (40%) отметили, что в их компании все сотрудники соответствуют своей позиции. При этом 30% работодателей уверены, что у некоторых кадров есть неактуальные навыки для своих должностей. 17% представителей бизнеса считают, что в их организации есть люди, которые переросли свои позиции, а 13% ответили, что некоторые перспективные сотрудники получили должность "авансом" и покажут себя в будущем.

46% опрошенных работодателей считают, что для трудоустройства соискатель должен соответствовать вакансии на уровне от 60% до 80%.

30% респондентов ответили, что кандидат должен подходить на 80-99% под вакансию, а 16% участников исследования считают, что достаточно, чтобы кандидат соответствовал на уровне от 40% до 60%, а 5% представителей компаний отмечают, что достаточно соответствия в 30%.
Лишь 3% опрошенных рассматривают кандидатов только со 100% соответствием вакансии.

Большинство компаний (83%) считают, что стоит нанимать специалистов с недостающими навыками, в то время как 17% не согласны с этим мнением.

Опрошенные назвали следующие причины, по которым стоит нанимать специалистов с недостающими навыками: 90% уверены, что такие люди перспективны и готовы к обучению, 78% видят возможность обучить сотрудника под собственные требования, 34% считают, что в будущем такой сотрудник будет лояльнее компании, а 28% ответили, что это позволяет минимизировать простой бизнеса.

26% работодателей уверены, что найм кандидатов с недостающими навыками повышает энтузиазм в команде, а 20% представителей бизнеса считают, что такие соискатели обогащают организацию новым опытом из другой сферы.

Однако, есть причины, по которым не стоит нанимать специалистов с недостающими навыками. 50% опрошенных уверены, что это может привести к появлению дополнительных обязанностей, которые лягут на опытных сотрудников, а 31% респондентов считают, что это может привести к серьезным ошибкам и потерям в бизнесе. Еще 30% работодателей опасаются, что кандидат быстро потеряет интерес к работе и уйдет, а 8% ответили, что это может привести к выгоранию и стрессу у специалиста и команды.

52% опрошенных компаний считают, что человека с не соответствующими навыками можно нанять при условии выполнения поставленных задач и планов в установленный срок, а 46% респондентов указывают на обязательное обучение и успешное прохождение тестов.
39% работодателей согласны принять сотрудника, но на менее высокую зарплату, а 27% представителей бизнеса считают, что следует закрепить наставника за таким сотрудником на продолжительный период.
13% участников исследования считают, что такой человек должен быть нанят на обычных условиях, наравне с другими кандидатами.

82% работодателей считают, что обучение сотрудников недостающим навыкам должно происходить от коллег и наставников. 36% опрошенных предполагают, что новенькие сотрудники самостоятельно освоят теоретические материалы и литературу с последующим тестированием.
Еще 35% респондентов считают, что обучение должно проходить в рабочих или проектных группах, а 31% предлагают тренинги, лекции и семинары. Более четверти опрошенных (29%) уверены, что следует организовывать курсы повышения квалификации, 10% предлагают деловые игры для всей команды. Всего 2% считают, что целевое образование в вузе является наиболее подходящим форматом обучения.   

Фото обложки: Freepik/ @freepik