53% компаний повысили зарплаты сотрудникам, а 43% — увеличили прибыль в 2024 году

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что работодатели думают про итоги года. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Оценив результаты своей деятельности по 5-балльной шкале, большинство респондентов (59%) уверенно ставят себе четвёрку, отмечая, что могли бы добиться большего, но в целом довольны достигнутыми результатами.
16% опрошенных оценили свои результаты как средние. 22% участников опроса отмечают, что год был непростым, но они сумели справиться с трудностями. И только 3% респондентов, к сожалению, вынуждены признать, что 2024 год стал самым неудачным в истории их компании.

Что же принесло позитивные изменения в 2024 году? На первом месте стоит повышение зарплат сотрудников — такой шаг сделали 53% компаний. Также 44% отметили рост узнаваемости бренда, а 43% смогли увеличить прибыль. Увеличение клиентской базы и открытие новых направлений деятельности стали важными достижениями для 41% и 40% респондентов соответственно.

Расширение штата высококвалифицированных сотрудников, о котором сообщили 34% респондентов, также является показателем роста и развития.

Сохранив премии для сотрудников (28%), компании подчеркивают свою заботу о команде. В то же время выход на новый рынок (9%) и попадание в престижный рейтинг (9%) свидетельствуют о высоких амбициях и стремлении к международному признанию.

Наиболее острым вопросом для бизнеса в 2024 году стали возросшие затраты, с которыми столкнулись 65% компаний. В то время как 31% респондентов упомянули о частых болезнях сотрудников и руководителей как о серьезной проблеме. Снижение прибыли коснулось 16% организаций, а потеря клиентов затронула 13%.
По 6% участников исследования сократили штат или список бонусов для сотрудников, 3% уменьшили количество направлений бизнеса.

Смотря вперед, компании уже планируют изменения на 2025 год. Более половины респондентов (56%) намерены увеличить штат сотрудников. Расширение географии бизнеса и открытие новых направлений деятельности также входят в планы 38% и 25% компаний соответственно. Введение новой системы премирования сотрудников и увеличение бюджета на рекламу — это шаги, которые намерены предпринять 19% и 22% организаций.

16% представителей бизнеса рассказали о планах на открытие новых офисов. Столько же (16%) сосредоточиться на одном направлении бизнеса. 9% переведут сотрудников на гибрид.

Фото обложки: Freepik/ @freepik