52% российских компаний обучает новичков по специальной программе адаптации

Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру и сервис автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор провели исследование и узнали, есть ли программа адаптации у российских компаний, и чем она полезна. В исследовании приняли участие более 350 представителей бизнеса из всех регионов России.

В 52% российских компаний есть программа адаптации для новых сотрудников, а у 48% организаций ее нет.

Среди тех, у кого отсутствует программа адаптации, 44% опрошенных заявили, что у них нет времени и ресурсов на разработку. 28% рекрутеров не понимают ее ценности для компании и сотрудников. 17% участников опроса ответили, что берут на работу только опытных специалистов, которым не нужно ничего объяснять. Еще 17% компаний не понимают, как разрабатывать программу адаптации. Только 5% респондентов не знают, что это такое.

Однако, из тех компаний, у которых есть такая программа, 80%  считают, что она полезна для сотрудников и помогает им быстрее адаптироваться и влиться в работу, в то время как 20% уверены, что программа не работает так, как нужно.

67% компаний считают, что сотрудника необходимо в первую очередь познакомить с правилами работы, включая внутренние коммуникации, график, порядок планирования и т.д. Четкие задачи и планы работы отметили 55% участников опроса, а регламенты и инструкции 42% рекрутеров. 25% опрошенных уверены, что новому сотруднику важно рассказать про принципы корпоративной культуры, а у 22% HR-специалистов на первом месте стоит знакомство со всем коллективом. 20% компаний уверены, что сотруднику необходимо узнать цели компании. Только 5% считают важным довести информацию о руководстве.

66% рекрутеров указали, что помогать новому сотруднику должен непосредственный начальник. 41% опрошенных уверены, что новичка должны обучать все коллеги, а 36% считают важным участие ментора или наставника. Еще 36% рассчитывают на помощь коллег, а 23% — HR-специалистов. 3% компаний уверены, что новичок может справиться с адаптацией самостоятельно.

Фото обложки: Freepik/ @freepik