50% россиян задумывались об увольнении вслед за коллегой

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, сколько россиян готовы уволиться вслед за коллегой. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России.

57% опрошенных россиян поделились, что их эмоции и чувства при увольнении коллег зависят от отношений с конкретным человеком. Однако, 29% респондентов обычно испытают грусть в момент ухода части команды. 17% не чувствуют ничего особенного.

6% участников исследования отметили, что быстро находят друзей на работе и каждый раз им тяжело расставаться, а 5% поделились, что иногда такое событие приносит радость, ведь не со всеми людьми приятно работать. Только 1% респондентов руководствуются мотивами личного продвижения и рады увольнению коллег. 6% выбрали вариант «Другое», где обратили внимание на беспокойство из-за последующего роста количества рабочих задач.

Половина россиян (50%) рассказали, что сталкивались с желанием уволиться вслед за коллегой. Из них 13% осуществили задумку в реальности, 28% так и не приняли решения об увольнении, а 9% еще находятся в раздумьях.
9% участников исследования поделились, что зафиксировали случаи, когда их коллеги увольнялись по такой причине. 42% никогда не задумывались о таком исходе.

Среди тех, кого посещала мысль об увольнении вслед за коллегой, 71% делали это из-за пересмотра собственного роста и развития, которые казались невозможными на текущем месте работы. 16% респондентов переживали из-за увеличения обязанностей.

11% работали в тандеме и беспокоились, что одному не получится справляться с задачами. 7% было трудно находить общий язык с другими коллегами, 5% переживали за друга. 12% участников исследования выбрали вариант «Другое», отметили, что их решение об увольнении совпало с решением коллеги.

57% респондентов поделились, что согласились бы уйти с коллегой в другую компанию при условии увеличения заработной платы. 45% отметили, что подобное решение зависит от отношений с человеком, которые делает такое предложение.

23% готовы пойти на такой шаг при росте в должности, а 11%, чтобы продолжать работать с коллегой в тандеме. 8% участников исследования никогда не согласились бы на это, а 2%, наоборот, для принятия решения об уходе не нужны дополнительные условия. 7% опрошенных, которые выбрали вариант «Другое», обратили внимание на улучшение условий труда.

Фото обложки: Freepik/ @freepik