Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, как россияне относятся к KPI на работе. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России. 45% россиян признались, что у них есть KPI или целевые показатели на работе.
Среди них, 32% опрошенных отметили, что показатели эффективности им устанавливает руководитель группы или команды. 28% проголосовали за директора подразделения, а 22% — за генерального директора. 11% участников опроса самостоятельно устанавливают себе KPI.
«KPI имеет множество преимуществ, начиная от улучшения производительности и мотивации сотрудников до более эффективного управления компанией в целом. Понимание и использование ключевых показателей эффективности играют важную роль в достижении успеха и роста бизнеса в современной корпоративной среде. Однако, не следует забывать, что KPI не являются единственным показателем эффективности. Они могут быть полезными инструментами для оценки производительности, но не должны заменять более глубокий анализ и оценку качества работы», — отметил Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру, операционный директор сервисов СберПодбор и Подработка.
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет Размер выборки: более 3 500 респондентов Время проведения: июль 2024 года
Есть ли у вас личные KPI или целевые показатели на работе?
Нет; 55%
Да; 45%
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, у которых есть KPI или целевые показатели на работе Размер выборки: более 1 500 респондентов Время проведения: июль 2024 года
Кто устанавливает целевые показатели вашей работы?
Руководитель группы / команды; 32%
Директор подразделения; 28%
Генеральный директор компании; 22%
Я сам(а); 11%
Другое; 7%
49% опрошенных рассказали, что им всегда удается достигать целевых показателей на работе, а 45% делают это иногда. 6%, наоборот, никогда не выполняют KPI.
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, у которых есть KP или целевые показатели на работе Размер выборки: более 1 500 респондентов Время проведения: июль 2024 года
Удается ли вам достигать целевых показателей на работе?
Да, всегда; 49%
Иногда; 45%
Нет; 6%
29% россиян считают, что целевые показатели мотивируют к личностному и профессиональному росту. 26% уверены, что KPI делает работу более эффективной, а 22% — это помогает держаться в тонусе. 31% заметили, что ключевые показатели эффективности демотивируют, а 9% россиян они пугают.
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, у которых есть KP или целевые показатели на работе Размер выборки: более 1 500 респондентов Время проведения: июль 2024 года
Считаете ли вы эффективным подход с формулировкой целевых показателей работы для всех сотрудников? (Множественный выбор)
Да, это мотивирует к росту личных и командных показателей; 29%
Да, это делает работу более эффективной; 26%
Да, это помогает держаться в тонусе; 22%
Нет, это демотивирует; 31%
Нет, это пугает; 9%
Другое; 8%
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 23 млн резюме и зарегистрировано более 970 тысяч работодателей.
СберПодбор— CRM (Customer relationship management) для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе.