Сервисы Работа.ру и «Подработка» провели исследование и выяснили, говорят ли россияне о своей подработке на основной работе. В исследовании приняли участие более 3200 россиян из всех регионов России.
43% опрошенных россиян рассказали, что подрабатывали за прошедший год. При этом 11% из них продолжают подработку и сейчас.
Отношения с руководством по этому поводу у многих остаются сдержанными: 24% признались, что сами поднимали тему подработки, а 8% рассказали о ней начальству только после прямого вопроса. Еще 30% готовы сообщить об этом, если их спросят, тогда как 19% не намерены говорить о подработке ни при каких обстоятельствах. У 18% на момент подработки не было основной работы.
Место проведения опроса: Россия, все регионы Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет Размер выборки: более 3200 респондентов Время проведения: июль 2026 года
Место проведения опроса: Россия, все регионы Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, которое подрабатывало за последний год Размер выборки: более 1800 респондентов Время проведения: июнь 2026 года
Говорили ли вы про свою подработку начальнику на основной работе?
Да, сам(а) заговорил(а) об этом;24%
Да, когда меня спросили, пришлось ответить ;8%
Нет, но скажу, если спросят ;30%
Нет, и не буду говорить ни при каких обстоятельствах ;19%
Не имел(а) основной работы в момент подработки ;18%
43% готовы рассказать все начальству, если руководитель спросит прямо. Для 28% респондентов важным аргументом для разговора станет то, что подработка мешает основной работе и об этом нужно предупредить заранее. Еще 17% готовы говорить о подработке, если она приносит пользу компании, например дает новые навыки или контакты. Также решающим фактором раскрыть все для 13% стала бы официальная политика компании, разрешающая совмещение.
В целом большинство не ожидает серьезных последствий, если начальник узнает о дополнительной работе. 78% опрошенных считают, что ничего не произойдет, 17% допускают неприятности, но не увольнение. Лишь 4% полагают, что возможны серьезные санкции, и только 1% считает увольнение вероятным.
Место проведения опроса: Россия, все регионы Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, которое подрабатывало за последний год Размер выборки: более 1800 респондентов Время проведения: июнь 2026 года
При каком условии вы бы решились рассказать начальнику о подработке? (Множественный выбор)
Если бы подработка приносила пользу компании (новые навыки, контакты) ;17%
Если бы начальник сам спросил прямо ;43%
Если бы подработка мешала выполнять основную работу и я хотел(а) предупредить ;28%
Если бы в компании появилась официальная политика, разрешающая совмещение ;13%
Другое ;12%
Место проведения опроса: Россия, все регионы Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, которое подрабатывало за последний год Размер выборки: более 1800 респондентов Время проведения: июнь 2026 года
Как вы оцениваете вероятность негативных последствий, если начальник узнает о подработке?
Почти наверняка ничего не будет ;78%
Могут быть неприятности, но не увольнение ;17%
Скорее всего, будут серьёзные санкции ;4%
Уволят точно ;1%
При этом большинство опрошенных (54%) уверены, что случае раскрытия подработки сотрудником, начальство в первую очередь оценивает ее наличие на качество основной работы. Еще 21% считают, что начальник прежде всего смотрит на лояльность и честность сотрудника. Наличие конфликта интересов при дополнительной работе отметили 14% респондентов, нарушение корпоративных правил — 3%, а 8% выбрали другие варианты.
Место проведения опроса: Россия, все регионы Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет Размер выборки: более 3200 респондентов Время проведения: июнь 2026 года
Что, по вашему мнению, начальник оценивает в первую очередь, когда узнаёт о подработке сотрудника?
Влияние на качество моей основной работы ;54%
Мою лояльность и честность ;21%
Наличие конфликта интересов (конкуренты, клиенты) ;14%
То, что я нарушаю корпоративные правила ;3%
Другое ;8%
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 24 млн резюме и зарегистрировано более 1 миллиона работодателей.
«Подработка» — платформа для работы с самозанятыми. Сервис помогает бизнесу автоматизировать работу с самозанятыми, а исполнителям — найти подработку рядом с домом у проверенных компаний.