47% работодателей отказывают в найме из-за орфографических ошибок в резюме





Исследование Работы.ру
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, существует ли в российских компаниях система штрафов, и за что сотрудников лишают части заработка. В опросе приняли участие более 1000 работодателей из всех регионов России. 

44% представителей российских компаний отметили, что в их компаниях существует система штрафов сотрудников. При этом в 39% предприятий запущена также система мотивации и бонусов, а в 5% компаний обходятся только санкциями. 38% респондентов указали, что в их компаниях не предусмотрены штрафы, но при этом есть система мотивации сотрудников. В 18% российских предприятий нет ни бонусов, ни штрафов для коллектива. 

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты

Размер выборки: более 1000 респондентов

Время проведения: октябрь 2020 года


Какой процент резюме соискателей вы отсеиваете на первых этапах поиска новых сотрудников?



Основная причина мгновенного отказа со стороны работодателя —  несоответствие требованиям, указанным в вакансии. Так ответили 69% респондентов. Для 45% стоп-сигналом при найме послужила слишком частая смена мест работы. Также на решение работодателя может повлиять недостоверная информация (24%) и слишком долгий перерыв в работе (11%).

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты

Размер выборки: более 1000 респондентов

Время проведения: октябрь 2020 года


По какой причине вы сразу отказываете соискателю?



47% российских работодателей в резюме отталкивает орфографические и пунктуационные ошибки (множественный выбор). 16% не устраивает большое количество ненужной информации о кандидате. 12% респондентов считают, что соискатели путают навыки с личными качествами. Еще 7% работодателей не готовы рассматривать резюме без фотографии. Столько же опрошенных отметили, что им не нравится неуместное оформление  резюме (яркий дизайн, неподходящий стиль повествования).

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты

Размер выборки: более 1000 респондентов

Время проведения: октябрь 2020 года


Что вас чаще всего отталкивает в резюме соискателя (множественный выбор)?



75% представителей компаний  утверждают, что грамотно описанный предыдущий опыт работы и навыки — важное условие для идеального резюме (множественный выбор). 33% хотят видеть в резюме только цифры и факты, 25% —  портфолио, еще 23% не хватает четко сформулированных сильных сторон кандидата в сопроводительном письме. 13% предпочитают видеть в резюме релевантное высшее или дополнительное образование, а 11% не хватает ссылок на личные страницы в социальных сетях.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты

Размер выборки: более 1000 респондентов

Время проведения: октябрь 2020 года


Что бы вы хотели видеть в идеальном резюме соискателя (множественный выбор)?



Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала, входит в экосистему Сбера. На сервисе размещено более 17,4 млн резюме, зарегистрировано более 485 тысяч работодателей и публикуется более 200 тысяч вакансий каждый месяц.
Фото обложки: Shutterstock