40% россиян увольнялись из-за негативной атмосферы в коллективе

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, что россиян не устраивает в коллективе и увольнялись ли они из-за плохой атмосферы на работе. В исследовании приняли участие более 3500 пользователей сервиса из всех регионов страны.

Всего лишь 26% опрошенных полностью устраивает обстановка на работе, а 31% респондентов скорее положительно оценивают атмосферу. 19% участников опроса склоняются к отрицательной оценке, а 13% респондентов явно недовольны общением и атмосферой в коллективе.

Говоря о причинах недовольства, 52% респондентов отмечают сплетни за спиной, которые подрывают доверие и создают напряженную атмосферу. 38% выражают недовольство низкой квалификацией своих коллег, а 34% указывают на низкую работоспособность и нерабочую обстановку, мешающие выполнять рабочие задачи. Доносы руководству не нравятся 33% участников, агрессия со стороны коллег также затрагивает 33% респондентов, что служит предпосылкой для конфликта и ухудшает климат в команде. Высокая конкуренция с другими сотрудниками беспокоит 8% опрошенных.

Татьяна Мощагина, Руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям Работа.ру:
«Благоприятная корпоративная культура и позитивная атмосфера в коллективе напрямую влияют на мотивацию сотрудников. Когда человек с удовольствием приходит на работу, его эффективность растет, а вовлеченность в процесс значительно увеличивается — это критически важно как для внутренних взаимоотношений, так и для успешного взаимодействия с клиентами. И наоборот: конфликты и напряжение внутри компании могут привести к снижению бизнес результатов и финансовых показателей.
Внутренние разногласия среди коллег порождают интриги, затрудняют общение и замедляют передачу знаний между специалистами. Для повышения лояльности и общей производительности крайне важно создать комфортную рабочую среду, которая будет способствовать снижению стресса, улучшая работоспособность всего коллектива. Ключевую роль в этом играет не только HR, но и руководитель. Также необходимо активно выявлять и устранять любое токсичное поведение. По данным Работа.ру, более половины компаний следят за психологическим состоянием своих работников, а почти каждый пятый работодатель (18%) предлагает программы психологической помощи. Один из популярных инструментов для мониторинга атмосферы — пульс-опросы настроения, которые внедрили 40% российских компаний; более трети из них проводят такие опросы не реже раза в год».

При этом 40% участников исследование поделились, что в 40% негативные отношения с коллегами привели к увольнениям в коллективе: в 35% уволились сами респонденты, а в 5% они стали причиной увольнения коллег.

Фото обложки: Freepik/ @freepik