38% работодателей готовы увеличить зарплатные предложения для привлечения кадров

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, планируют ли работодатели повышения зарплатного предложения в ближайшие 6-12 месяцев. В исследовании приняли участие более 270 представителей бизнеса из всех регионов России.

19% опрошенных компаний поделились, что готовы повысить зарплатные предложения в ближайшие 6–12 месяцев, но только для отдельных должностей и специалистов. Еще 19% рассматривают такую возможность, однако пока не приняли решения. Большинство опрошенных (62%) пока не планируют повышать зарплаты.

При этом 1% компаний собирается увеличить бюджет на зарплатные предложения для новых сотрудников более чем на 15%, а 8% — на 5–15%. Еще 13% планируют повысить его не более чем на 5%. 62% намерены сохранить бюджет на текущем уровне, а 16% — сократить.

Решая, пересматривать ли зарплатные предложения, компании в первую очередь учитывают риск потери ключевых сотрудников — этот фактор отметили 48% респондентов. Инфляцию и рост стоимости жизни назвали 36%.

По 24% указали дефицит редких компетенций и рост бизнеса и финансовых показателей. Рост зарплатных предложений конкурентов учитывают 20% опрошенных. Внутреннюю справедливость и пересмотр грейдов отметили 8%, а давление сроков закрытия вакансий назвали 4% опрошенных работодателей.

Фото обложки: Freepik/ @freepik