32% работодателей предоставляют социальный пакет сотрудникам ради их удержания

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, как компании формируют социальный пакет. В исследовании приняли участие более 300 представителей бизнеса из всех регионов России.

76% опрошенных работодателей отметили, что предоставляют социальные пакеты работникам.

При этом 68% респондентов считают главной целью повышение лояльности и вовлеченности сотрудников. Для 58% опрошенных важна социальная поддержка и защита работников, а повышение мотивации и производительности работников как цель выделяют 47%. Удержание сотрудников является приоритетом для 32% опрошенных, в то время как привлечение наиболее квалифицированных соискателей и усиление HR-бренда компании отметили по 21% респондентов. Снижение выгорания сотрудников считают целью 16% опрошенных. Однако 11% респондентов не ставят конкретных задач при внедрении соцпакета.

При формировании социального пакета 74% респондентов закладывают материальную поддержку в различных жизненных ситуациях как основной компонент. Возможность удаленной работы является частью соцпакета для 37% сотрудников. Добровольное медицинское страхование (ДМС) и корпоративное такси предоставляют по 26% компаний. Скидки на продукцию или услуги компании и компаний-партнеров, а также служебный транспорт и страхование жизни и здоровья предлагают по 21% работодателей. Компенсацию питания отметили 16% компаний, а возможность релокации сотрудников из других регионов — 11%. Корпоративный спорт как часть соцпакета встречается в 5% компаний.

Интересно, что главными факторами при выборе работодателя для сотрудников, помимо зарплаты, являются: стабильность и гарантия занятости (62%), хорошая атмосфера в коллективе и поддержка руководителя (57%), удобный график и возможность удаленной работы (47%), возможность обучения и карьерного роста внутри компании  (32%), а также социальный пакет и другие льготы (28%).

Фото обложки: Freepik/ @freepik