28% компаний выплачивают премии по итогам оценки эффективности сотрудников

59% работодателей оценивают эффективность текущих сотрудников.

41% компаний не проводят оценку компетенций сотрудников. Из них 60% отметили, что в компании нет такой практики. 26% рассказали, что в этом нет необходимости, а 11% сослались на отсутствие бюджета.

Среди тех компаний, где проводится оценка компетенций сотрудников, 39% делают это раз в год. 28% оценивают сотрудников ежемесячно. 17% делают срез компетенций раз в квартал, а 16% — раз в полгода.

Каждая вторая компания по итогам оценки составляет индивидуальный план развития сотрудника. 34% принимают решение о повышении зарплаты лучших сотрудников. 31% компаний готовы повысить успешного сотрудника в должности. 28% компаний выплачивают премии.

При этом развитие точек роста и повышение в должности более характерно для крупного бизнеса. Увеличивать зарплаты скорее расположен малый и микробизнес, а вот выплачивать премии больше готовы компании среднего размера. Также интересно отметить, что премии чаще выплачивают те компании, которые проводят срез эффективности раз в месяц, а зарплаты более склонны повышать те работодатели, которые проводят оценку раз в квартал.

Фото обложки: Freepic / @freepik