16% компаний сотрудничает с учебными заведениями для роста новых кадров

Сервис Работа.ру провел исследование и узнал, как российские работодатели относятся к системе распределения молодых специалистов. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

38% опрошенных компаний считают практику, предполагающую занятость молодых специалистов и их социальные гарантии, действовавшую в СССР крайне эффективной. Ведь таким образом система обеспечивала молодых специалистов стабильной работой. По словам 22% респондентов, с одной стороны, это обеспечивало выпускников работой, но, с другой стороны, ограничивало возможности для профессионального роста и развития.

15% представителей бизнеса уверены, что такая практика была эффективна для своего времени, но сейчас не стоит к ней возвращаться. 14% участников опроса склоняются к негативной оценке. Выпускники не могли выбирать место и были вынуждены ехать туда, куда их посылают, что привносило сложности в жизнь. 5% думают также, но по другой причине — новые сотрудники оказывались на должностях, не соответствующих их квалификации, или они потом все равно меняли работу.

16% организаций поделились, что в настоящее время сотрудничают с учебными заведениями по вопросам трудоустройства выпускников. 47% планируют начать это делать. Ведь такая синергия позволяет создать эффективные программы подготовки специалистов, соответствующих требованиям рынка труда. Учебные заведения могут адаптировать планы, учитывая реальные потребности отрасли, а компании получают доступ к талантливым выпускникам, готовым к работе. Этот симбиоз способствует не только улучшению качества образования, но и укреплению связей между бизнесом и академической средой, что в долгосрочной перспективе повышает конкурентоспособность обеих сторон.

17% пока не собираются заниматься этим вопросом. А 19% респондентов не владеют информацией.

Среди тех, кто занимается трудоустройством выпускников или собирается это делать, 89% респондентов среди положительных сторон такого взаимодействия отметили возможность роста подходящих сотрудников.

44% следуют таким планам ради сокращения кадрового дефицита. 16% представителей бизнеса с помощью этого инструмента увеличивают уровень лояльности действующих сотрудников. 13% уверены, что становится легче привлекать новых работников из-за развитого бренда работодателя, а 6% проще реагируют на изменения в бизнес-среде, перераспределяя кадры в зависимости от потребностей отрасли.

Фото обложки: Freepik/ @freepik