Работа.ру и СберПодбор проанализировали вакансии и резюме, опубликованные на сервисах в Q1 2023 года, выделили главные тренды рынка труда и узнали о планах бизнеса на Q2 2023 года.Главные тренды рынкаНа рынке труда в течение предыдущих нескольких лет четко установился тренд на то, что условия рынка диктуют соискатели. На лучшие условия труда по-прежнему могут рассчитывать соискатели в сфере IT, при этом важно, что работодатели выдвигают жесткие требования к их квалификации, но взамен предлагают высокие зарплаты и самый привлекательный соцпакет, широкий выбор формата занятости и т.д.
В других сферах также отмечается рост зарплатных предложений и улучшение условий труда, так как дефицит кадров значительно усилился. Сейчас на рынке складывается следующая ситуация: квалифицированный персонал в России становится дороже, и можно уверенно говорить, что по специалистам сопоставимых профессий и уровня грейда зарплаты выросли. В результате многие компании вынуждены перестраивать процессы найма и искать специалистов с меньшим опытом, при этом предлагая им довольно высокие зарплаты, так как найм более опытных специалистов становится финансово невыгоден.
Отрасли с высоким спросом на персонал (IT, производство и сельское хозяйство, ритейл, логистика)Самыми востребованными на рынке труда остаются специалисты массовых и рабочих профессий — продавцы, разнорабочие, водители и т.п. Спрос на массовый персонал со стороны работодателей в 2022 году вырос, что привело к росту дефицита кадров. Наши исследования говорят о том, что
более 80% компаний сталкиваются с недостатком кандидатов на рынке труда.
В марте 2023 года среднее число открытых вакансий выросло на 28,4% по сравнению с январем 2023.
Если говорить о структуре вакансий по отраслям, то больше всего вакансий в Q1 2023 года публиковалось в сфере торговли — 27% от общего числа вакансий. На сферу производства и агропрома пришлось 13%, а на сферу транспорта и логистики — 12%. Большое число вакансий было опубликовано для специалистов без опыта работы или без специальной подготовки (8%), а также для сотрудников из сферы офисных служб (8%) и сферы услуг (8%).