Пресс-служба сервиса Работа.ру
pr@rabota.ru
pr@rabota.ru
72% российских компаний готовы нанимать слишком квалифицированных специалистов
Исследование сервисов Работа.ру и СберПодбор
Сервис автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор и сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провели исследование и узнали, готовы ли работодатели приглашать на работу специалистов, слишком квалифицированных для вакансии. В исследовании приняли участие около 300 работодателей из всех регионов России. Опрос проводился в апреле 2023 года.
72% опрошенных работодателей готовы брать слишком квалифицированных для вакансии специалистов. Компании объясняют это необходимостью иметь в штате человека с такими навыками и опытом (52%), а также возможностью получить конструктивные идеи по улучшению работы (51%).
41% надеются, что такой кандидат будет делиться своими навыками и знаниями с коллегами. 26% смотрят в будущее и заранее собирают сильную команду в преддверии изменений. 12% отметили, что зачастую слишком квалифицированные специалисты — единственные подходящие кандидаты из-за дефицита других соискателей.
72% опрошенных работодателей готовы брать слишком квалифицированных для вакансии специалистов. Компании объясняют это необходимостью иметь в штате человека с такими навыками и опытом (52%), а также возможностью получить конструктивные идеи по улучшению работы (51%).
41% надеются, что такой кандидат будет делиться своими навыками и знаниями с коллегами. 26% смотрят в будущее и заранее собирают сильную команду в преддверии изменений. 12% отметили, что зачастую слишком квалифицированные специалисты — единственные подходящие кандидаты из-за дефицита других соискателей.
Слишком квалифицированные для должности специалисты — определенный риск для компаний, и не все готовы на него идти. Многие рекрутеры сразу задаются вопросами, почему специалист с такой квалификацией готовы идти на позицию ниже? Однако многие все-равно рады видеть таких профессионалов частью своей команды.
Рынок труда в России перестраивается — скорость найма сокращается, количество кандидатов сокращается, а компании испытывают дефицит кадров. С другой стороны, в последние несколько лет на рынке труда появилось большое число кандидатов с солидным багажом знаний и опытом, которым также сложно найти подходящую по уровню работу, хотя из-за того, что количество открытых вакансий на управленческие должности традиционно немного, поэтому многие готовы пойти на «понижение».
Рынок труда в России перестраивается — скорость найма сокращается, количество кандидатов сокращается, а компании испытывают дефицит кадров. С другой стороны, в последние несколько лет на рынке труда появилось большое число кандидатов с солидным багажом знаний и опытом, которым также сложно найти подходящую по уровню работу, хотя из-за того, что количество открытых вакансий на управленческие должности традиционно немного, поэтому многие готовы пойти на «понижение».
Александр Ветерков
Заместитель генерального директора Работа.ру, операционный директор сервиса СберПодбор
Готовы ли вы брать слишком квалифицированного для вакансии специалиста?
Почему вы готовы брать специалистов, чья квалификация превосходит требования вакансии? Множественный выбор
Один из главных барьеров для найма таких специалистов — риск, что кандидат ищет работу на короткий промежуток времени (57%). 54% опрошенных считают, что специалисту быстро надоест, и он поменяет работу. О слишком высоких зарплатных ожиданиях рассказали 35% респондентов.
24% опрошенных работодателей опасаются, что специалист мог специально приукрасить свои навыки. 22% респондентов не хотят столкнуться с тем, что в процессе работы такие сотрудники попросят повышения зарплаты и премий. 19% опрошенных боятся, что такой кандидат не впишется в рабочий коллектив.
Еще 14% рассказали, что такой сотрудник будет более квалифицирован, чем его начальник. 8% отмечают, что такими сотрудниками будет непросто руководить.
24% опрошенных работодателей опасаются, что специалист мог специально приукрасить свои навыки. 22% респондентов не хотят столкнуться с тем, что в процессе работы такие сотрудники попросят повышения зарплаты и премий. 19% опрошенных боятся, что такой кандидат не впишется в рабочий коллектив.
Еще 14% рассказали, что такой сотрудник будет более квалифицирован, чем его начальник. 8% отмечают, что такими сотрудниками будет непросто руководить.
Почему вы не готовы брать таких специалистов?
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 22 млн резюме и зарегистрировано более 910 тысяч работодателей.
СберПодбор — ATS (applicant tracking system) для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе.
СберПодбор — ATS (applicant tracking system) для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе.
Фото обложки: Freepic / @lookstudio
12+ © 2023 Rabota.ru
ИНФОРМАЦИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯМ
- Разместить вакансии
- Найти сотрудников
- Производственный календарь
- Прайс-лист