52% работодателей готовы повысить зарплатное предложение, если кандидат попросит
Исследование Работа.ру
Сервис для поиска работы и сотрудников Работа.ру провел исследование и узнал, указывают ли зарплатную вилку работодатели, готовы ли повышать зарплату кандидату и на каких условиях. В исследовании приняли участие более 360 работодателей из всех регионов России.
Почти половина работодателей (41%) отметили, что они упоминают вилку заработной платы на собеседовании, тогда как 31% респондентов заявили, что это зависит от должности, на которую проводится собеседование. 28% респондентов сначала интересуются желаемым доходом кандидата.
Самая популярная причина, по которой работодатели не указывают диапазон заработной платы, заключается в том, что они открыты для рассмотрения специалистов разного уровня, так ответили 47% работодателей. 35% респондентов упомянули, что таким образом анализируют текущие зарплатные ожидания на рынке. Интересно, что 20% опрошенных предпочли бы, чтобы кандидат первым назвал размер зарплаты.
15% работодателей не хотят платить больше, чем кандидат себя оценивает. 10% респондентов указали, что корпоративные правила не позволяют им раскрывать диапазоны заработной платы. Еще 10% в качестве причины назвали низкую зарплатную вилку. 9% участников опроса надеются сэкономить, полагаясь на разницу между диапазоном заработной платы и ответом кандидата. В некоторых случаях (8%) отсутствие вилки может быть связано с тем, что компания открывает новую позицию и оценивает, сколько получают такие специалисты. 5% опрошенных назвали другие причины, чтобы не указывать диапазон заработной платы.
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемаясовокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты Размервыборки: более 360 респондентов
Время проведения: июль 2023 года
Указываете ли вы зарплатную вилку первым при собеседовании с кандидатом?
Да;41%
Зависит от должности;31%
Нет, сначала спрашиваем желаемый доход у соискателя;28%
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемаясовокупность:представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, которые не указывают зарплатную вилку Размервыборки: более 210 респондентов
Время проведения:июль 2023 года
Почему вы не указываете зарплатную вилку, которую готовы предложить? (Множественный выбор)
Готовы рассматривать специалистов разного уровня;47%
Хотим быть в курсе зарплатных ожиданий на рынке;35%
Хотим, чтобы кандидат назвал сумму первым;20%
Не хотим заплатить больше, чем сам кандидат себя оценивает;15%
Корпоративные правила не позволяют указывать зарплатные вилки;10%
Низкая зарплатная вилка;10%
Надеемся сэкономить ФОТ на разнице между нашей вилкой и ответом кандидата;9%
Это новая позиция для компании. Не понимаем, сколько предлагать кандидатам;8%
Другое;5%
Больше половины респондентов (52%) готовы повысить зарплатное предложение, если кандидат попросит выше указанной суммы.
48% участников опроса заявили, что не готовы вести переговоры о повышении зарплатного предложения из-за строго бюджета на должность. 25% опрошенных отметили, что на их должности заработная плата одинакова для всех сотрудников. Немного меньше респондентов (20%) заявили, что компания не в состоянии платить больше, а 16% объяснили это завышенными зарплатными ожиданиями от кандидатов. Интересно, что 11% отметили, что уже платят выше рынка. 8% опрошенных упомянули другие причины нежелания вести переговоры о повышении заработной платы.
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемаясовокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты Размервыборки: более 360 респондентов
Время проведения: июль 2023 года
Готовы ли повысить зарплатное предложение кандидату, если он/она просит выше указанной вами вилки?
Да;52%
Нет;48%
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемаясовокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, которые не готовы вести переговоры о повышении зарплатного предложения Размервыборки: более 180 респондентов
Время проведения:июль 2023 года
Почему вы не готовы вести переговоры о повышении зарплатного предложения? (Множественный выбор)
У нас строго согласованный бюджет на позицию, его невозможно увеличить;48%
На этой должности зарплата одинаковая у всех сотрудников;25%
У компании нет возможности платить больше;20%
У кандидата завышенные зарплатные ожидания;16%
Мы и так платим выше рынка;11%
Другое;8%
69% работодателей упомянули, что готовы увеличить зарплатное предложение кандидату, который обладает уникальными навыками или опытом работы. 56% опрошенных повысили бы зарплату кандидату, который идеально подходит для их организации. Если работодатель хочет перекупить кандидата у другого работодателя, то повысит зарплатное предложение, так ответили 41% участников опроса.
30% респондентов заявили, что если кандидат готов взять на себя дополнительные обязанности, они рассмотрят вопрос об увеличении заработной платы. Среди других факторов можно назвать финансовую возможность компании повышения заработной платы (21%), отсутствие других подходящих кандидатов (14%), позитивное впечатление от кандидата на собеседовании (12%). Другие причины отметили 2% респондентов.
Большинство опрошенных (43%) указали, что сумма, на которую они готовы увеличить зарплатное предложение кандидата, зависит от ситуации. Значительная часть респондентов (26%) могут увеличить оффер на 11-20%. Немного меньше опрошенных (14%) заявили, что готовы увеличить предложение до 10%.
8% респондентов готовы предложить больше на 31-50%, а 5% работодателей на 21-30%. Поднять зарплатное предложение на 51-100% могут всего 3% участников опроса. Интересно, что только 1% респондентов заявили, что готовы увеличить предложение более чем в два раза по сравнению с первоначальной суммой.
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемаясовокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, которые не готовы вести переговоры о повышении зарплатного предложения Размервыборки: более 180 респондентов
Время проведения:июль 2023 года
В каких случаях вы готовы увеличить зарплатное предложение кандидату? (Множественный выбор)
Если кандидат обладает уникальными навыками / опытом работы;69%
Если кандидат идеально нам подходит;56%
Если мы хотим перекупить его у другого работодателя и максимально заинтересованы в нем;41%
Если кандидат готов взять на себя дополнительные обязанности;30%
Есть возможность увеличить зарплату;21%
Если других подходящих кандидатов нет;14%
Если кандидат хорошо показал себя на собеседовании;12%
Другое;2%
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемаясовокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, которые не готовы вести переговоры о повышении зарплатного предложения Размервыборки: более 180 респондентов
Время проведения:июль 2023 года
Насколько максимально вы готовы увеличить зарплатное предложение кандидату?
Зависит от ситуации;43%
До 10%;14%
11-20%;26%
21-30%;5%
31-50%;8%
51-100%;3%
Более, чем в два раза;1%
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 22,4 млн резюме и зарегистрировано более 930 тысяч работодателей.